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Marque employeur et relations écoles  : les nouvelles règles du jeu

Mi-marketing, mi-ressources humaines : la marque employeur, qui vise à faire connaître et apprécier une entreprise par des candidats potentiels, étudiants et jeunes diplômés, a connu une professionnalisation accélérée ces dernières années. Portée par l’essor du digital, elle diversifie ses…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100841
• Publié le 27/10/2017 à 18:09
Edhec : « Mettre les entreprises en situation de valoriser leur marque employeur » (Manuelle Malot)

« Pour avoir de l’impact, l’Edhec doit engager les entreprises dans un projet auquel elles croient et partager sa vision. Pour les impliquer, nous proposons depuis 2004 l’Edhec Business Club qui comprend quatre niveaux de partenariat (…). Son objectif est de mettre les entreprises en situation de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100846
• Publié le 27/10/2017 à 16:20
©  Eurodisney SCA
« Une plage de liberté à l’individu pour son écosystème professionnel » (D. Dreux, Disneyland Paris)

« Il faut intégrer la question de la QVT dans la stratégie économique et sociale de l’entreprise et trouver de nouvelles formes d’équilibre des vies professionnelle et personnelle », déclare Daniel Dreux, vice-président Ressources Humaines chez Euro Disney Associés SCA, à News Tank, le 26/10/2017…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 104995
• Publié le 27/10/2017 à 15:44
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MND Group : Lionel Fabrizi directeur des ressources humaines

Lionel Fabrizi est nommé directeur des ressources humaines de MND Group, groupe spécialisé dans les infrastructures pour les stations de montagne, apprend News Tank le 25/10/2017.Il s’agit d’une création de poste pour l’entreprise de 3 500 collaborateurs, qui prévoit la création de 150 emplois…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105027
• Publié le 27/10/2017 à 10:48
L’administration du personnel toujours au coeur de la fonction RH (ANDRH/Apec)

• L’administration RH (qui rassemble la gestion de la paie, l’administration du personnel et les fonctions RH généralistes) constitue avec la direction RH (DRH et RRH), le cœur des offres du marché ;• la majorité des offres d’emploi (70 %) sont en CDI ;• parmi les diffuseurs d’offres dans la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104994
• Publié le 26/10/2017 à 18:56
©  D.R.
« Réforme du Code du Travail : paradoxalement favorable à l’arbitrage » (F.Cassereau et T.Clay/CNAT)

« La barémisation des indemnités en cas de licenciement pour rupture abusive du contrat de travail, et l’instauration d’un plancher et d’un plafond devraient, paradoxalement, être favorables à l’arbitrage car la mission des arbitres se trouve davantage encadrée », déclarent Frédérique Cassereau…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 104759
• Publié le 26/10/2017 à 14:08
1 Français sur 3 craint d’être remplacé par une machine (enquête OpinionWay pour aneo)

• un tiers des Français (36 %) craignent que leur métier ne soit remplacé par une machine ou un service numérique dans le futur ; • 52 % se montrent inquiets face au risque d’une destruction d’emploi supérieure à la capacité de création d’emplois liés aux progrès technique ;• 27 % estiment que le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 104850
• Publié le 25/10/2017 à 19:00
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Ordonnances : «  nécessité de revenir aux représentants de proximité  » (Philippe Pallot, Sodexo)

« Je suis, par principe, partisan de revenir aux représentants de proximité », déclare Philippe Pallot, directeur des affaires sociales chez Sodexo France, le 25/10/2017 lors d’un colloque sur les ordonnances réformant le Code du Travail organisé par la CCI Paris Ile-de-France. Sodexo compte 10…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104882
• Publié le 25/10/2017 à 18:35
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Marque employeur : les stratégies des entreprises sont « contre-productives » (J. Pralong, IGS)

Les stratégies de marque employeur développées par les entreprises en matière de recrutement, « inspirées de la grande distribution », sont « contre-productives », car elles engendrent la « défiance des candidats ». C’est ce qu’écrivait Jean Pralong, alors professeur associé de gestion des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100844
• Publié le 25/10/2017 à 16:18
Jacques Rapoport succède à Jean-Paul Bailly à la présidence d’Entreprise & Personnel

Jacques Rapoport, 65 ans, est nommé à la présidence d’Entreprises & Personnel. Il succède à Jean-Paul Bailly, qui occupait ces fonctions depuis 2010, annonce Entreprise & Personnel le 17/10/2017.Jacques Rapoport est Inspecteur général des finances.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 104761
• Publié le 24/10/2017 à 16:07