Talent Management : archives (page 1243/1296)

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©  Erol Yolal

Métiers de l’immobilier et ville : les attentes de 900 dirigeants et de 60 DRH décryptées

Décrypter les attentes de 900 dirigeants, de 500 étudiants et d’une soixantaine de directeurs des ressources humaines de 30 fédérations professionnelles dans le secteur de l’emploi en immobilier urbain, tel est l’objet de la 2e étude annuelle sur les métiers de l’immobilier et la ville « Real…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 114174
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« L’appli Job Hopps : un outil de GPEC territoriale du temps partiel choisi » (S.Dewitte, Hopps Group)

« Hopps Group lance la première application mobile en France pour trouver un second emploi à temps partiel et en CDI géolocalisé, près de chez soi ou de son lieu de travail.  Cette appli d’employeurs privés s’inscrit dans une démarche co-responsable et sociétale. C’est un outil de GPEC…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 113994
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©  D.R.

Ne pas tenir compte de la souffrance morale d’un salarié peut justifier une prise d’acte (C.Cass)

Dès lors que l’employeur ne tient pas compte « de la souffrance morale et psychologique exprimée par le salarié, ni prend de mesures suffisantes pour y remédier, malgré la demande en ce sens des membres du CHSCT », la prise d’acte de la rupture par ce dernier produit les effets d’un licenciement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 113988
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©  D.R.

Produit les effets d’une démission la prise d’acte qui intervient après trop de temps (C.Cass)

Lorsque le salarié a « attendu de nombreuses années pour contester l’opposabilité à son égard des accords sur la base desquels sa durée du travail avait été décomptée » et qu’à la date de la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail, le temps de travail était « décompté selon les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 114000
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Intégration : "il ne faut négliger aucun salarié et surtout pas les jeunes (Y. Grandmontagne)

« L’intégration ne suffit pas pour qu’un salarié reste, mais c’est un maillon indispensable de la chaîne », indique Yves Grandmontagne, consultant RH et en transformation “digitale” du travail chez Nextmodernity et Digilab RH. « Pour moi, il y a deux types d’actions à mettre en place »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 113406
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Télétravail : « il faut une volonté managériale forte » (Franck Le Tendre, Dropbox)

« L’actualité récente et notamment les ordonnances Macron apportent un cadre législatif au télétravail », indique le 26/02/2018, Franck Le Tendre, directeur général France et directeur de l’équipe Industrie EMEA de Dropbox. « Cela répond à une aspiration de plus en plus grande des salariés en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 113657
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