Intégration : "il ne faut négliger aucun salarié et surtout pas les jeunes (Y. Grandmontagne)

« L’intégration ne suffit pas pour qu’un salarié reste, mais c’est un maillon indispensable de la chaîne », indique Yves Grandmontagne, consultant RH et en transformation “digitale” du travail chez Nextmodernity et Digilab RH.

« Pour moi, il y a deux types d’actions à mettre en place », ajoute-t-il. « D’abord, les actions générales qui relèvent de la politique employeur et de la culture d’entreprise. [..] Ensuite, il y a la mise en place de plans sur mesure, que souvent les entreprises ne font pas assez ».

« D’une manière générale, il faut que le salarié se sente à l’aise dans l’entreprise, que ce soit pour poser des questions ou pour rencontrer les équipes avec qui elle travaille », poursuit-il. « Pourtant, si le travail d’accompagnement s’arrête lors de la sélection d’un candidat…