Ne pas tenir compte de la souffrance morale d’un salarié peut justifier une prise d’acte (C.Cass)

Dès lors que l'employeur ne tient pas compte "de la souffrance morale et psychologique exprimée par le salarié, ni prend de mesures suffisantes pour y remédier, malgré la demande en ce sens des membres du CHSCT", la prise d'acte de la rupture par ce dernier produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, décide la Cour de...