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Mazars France renonce à l'entretien annuel et refond son système d'évaluation de la performance au profit d'un dispositif de feedback permanent. Cette évolution intervient alors que le groupe déploie le SIRH de l'éditeur Workday.
Après "une phase d'expérimentation en 2017, au cours de laquelle nous avons intégré une centaine de collaborateurs...
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