« Une démarche globale de travail à distance et droit à la déconnexion maîtrisé » (M.Guégan/ Enedis)

• Une démarche globale de travail à distance,
• de nouveaux modes collaboratifs,
• de nouvelles pratiques managériales et d’accompagnement des salariés pour les responsabiliser sur l’organisation de leur travail au quotidien, sur leurs usages numériques et sur leur capacité à créer de la valeur au sein du collectif.

Telles sont les principales actions développées par Enedis dans deux accords sur le télétravail et le droit à la déconnexion, selon Michaëlle Guégan, directeur de la direction des RH, de la transformation et de la santé sécurité, le 29/03/2018 lors d’une table ronde organisée à Paris par Enedis pour présenter la démarche. 

 - « Le 12/12/2017, nous avons signé un accord sur le travail à distance qui nous permettra d’être beaucoup plus flexible et nous amènera à des ruptures…