Talent Management : archives (page 1234/1296)

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Égalité femmes-hommes : les recommandations du Haut conseil à l’égalité pour modifier la Constitution

• Inscrire l’égalité femmes-hommes au cœur de la Constitution, • Garantir le partage du pouvoir à égalité entre les femmes et les hommes, • Garantir de nouveaux droits fondamentaux : - contraception et avortement ; - droit à une vie sans violence sexiste et sexuelle ; - droit de bénéficier …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 118175
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« Le dispositif du prélévement à la source n’est pas compris et inquiète sur le terrain  » (P. Gattaz)

« Je lance une alerte au Gouvernement. Le dispositif du prélèvement à la source n’est pas compris et inquiet sur le terrain. Le Gouvernement doit entendre cette inquiétude et y répondre sans se contenter de dérouler sa réforme comme si de rien n’était », déclare Pierre Gattaz, président du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 118066
• Publié le

Le mauvais management comme principal frein à la productivité pour 19 % des salariés européens (ADP)

• 83 % des salariés sont confiants dans leur niveau de compétence ; • prés d’un tiers (28 %) des collaborateurs redoutent l’automatisation de leur poste ;  • 18 % affirment souffrir de stress quotidiennement ;  • 22 % des sondés déclarent avoir du mal à être productifs au travail,  • seulement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 118081
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« Créer une dynamique dans les CA pour intégrer les enjeux sociaux et environnementaux »(N. Notat)

Nicole Notat, PDG de Vigéo-Eiris, co-auteur du rapport « L’entreprise, objet d’intérêt collectif » avec Jean-Dominique Senard, préconise une modification du Code Civil, pour intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans la définition de l’objet social des entreprises, lors du colloque…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 117851
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«  68 % des femmes pensent que leur genre les a pénalisées professionnellement » (CadreoRégionsJob)

• 49 % des femmes cadres ont senti un changement de regard de la part des autres  collaborateurs suite à leur congé maternité ; • 68 % pensent que leur genre les a pénalisées professionnellement ; • 60 % pensent qu’elles sont moins bien payées que les hommes dans leur entreprise alors que…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 117722
• Publié le
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Intéressement : fin du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés (E. Macron)

« Toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés pourront distribuer de l’intéressement sans charge, ni impôts. Aujourd’hui ce qu’on appelle le forfait social sera supprimé totalement », indique Emmanuel Macron lors de son interview dans le journal de 13 heures de TF1, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 117765
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Emploi des seniors : « une plateforme digitale pour accompagner les entreprises  » (Julia Pajot/ FACE)

La fondation FACE lance « Via L’emploi » une  plateforme digitale pour accompagner les entreprises dans le maintien et le retour à l’emploi des seniors. « Nous avons créé deux outils à destination des entreprises sur la plateforme : • des fiches de bonnes pratiques afin de permettre aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 117741
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