Talent Management : archives (page 1134/1295)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

©  NTRH

Exclusif « Dans une association, le dialogue est le principal levier stratégique » (Martine Birot, DRH Emmaüs)

• 10 000 entretiens, 2 500 candidats présélectionnés : les premiers résultats du chatbot Randy, l’agent de recrutement de Randstad ; • Conseils pour un parcours candidat « sans couture », avec Epoka ; • « Apporter le meilleur des deux mondes », le projet de Martine Birot après un parcours de DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 152456
• Publié le

« La culture et les valeurs de Disneyland nous ressemblent » (A. Van der Plassche, DHL Express)

« La culture et les valeurs de Disneyland ressemblent beaucoup à celles de DHL Express. Les deux entreprises ont une culture client très forte. Dans le monde de la logistique, il faut aussi mettre de plus en plus le client au centre du débat », déclare Antoine Van der Plassche, DRH chez DHL…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 152134
• Publié le
©  D.R.

EATT : approbation du cahier des charges sur l’expérimentation (JO)

Le cahier des charges sur l’expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) est approuvé, selon l’arrêté du 11/07/2019 publié au JO le 13/07/2019. Cet arrêté est pris en application : • du décret n° 2019-360 du 24/04/2019 « relatif à l’expérimentation des entreprises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 152303
• Publié le
©  D.R.

Un jeu de plateau pour aider « l’acculturation de la prévention des RPS » (N. Levieil, LHH Altedia)

« Le jeu intervient au premier niveau de sensibilisation pour donner des pistes d’amélioration aux organisations. Il démystifie les RPS, notamment grâce à notre approche ludique de ce sujet sensible », déclare Natalene Levieil, directrice de projet chez Lee Hecht Harrison Altedia, à News Tank le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 152236
• Publié le
©  D.R.

« Il y a du digital mais pas d’IA dans le coaching aujourd’hui » (C. Deslandres, ICF France)

« Si certaines actions du coach peuvent être déléguées à une machine, ce n’est pas le cas pour d’autres actions (savoir créer un climat de confiance, poser un cadre, définir un objectif…). La commission IA-Digital et Coaching créée à l’automne 2018 au sein d’ICF France nous l’assure : “Il y a du…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 152191
• Publié le
©  NTRH

57 % des entreprises prévoient de recruter un cadre au cours du 3e trimestre 2019 (Apec)

• 57 % des entreprises prévoient de recruter un cadre au cours du 3e trimestre 2019 (59 % au 2e trimestre 2018) ; • 22 % des entreprises affirment que leur situation économique s’est améliorée au 2e trimestre 2019 contre 29 % au 2e trimestre 2018 ; • Les entreprises ayant procédé à des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 152210
• Publié le
©  NTRH

NAO : 2,2 % d’augmentation du salaire de base en 2019 contre 2 % en 2018 (enquête Mercer 2019)

• 80 % des NAO sont finalisées à fin mars 2019 contre 59 % à fin mars 2018 (+ 21 points) ; • 63 % des négociations 2019 finalisées l’ont été sur un PV d’accord contre 48 % en mars 2018 (+ 5 points) ; • Le volume de l’enveloppe d’augmentation du salaire de base prévue pour 2019 s’établit sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 152158
• Publié le
©  D.R.

« En France, les stéréotypes sont très répandus envers les jeunes » (Jean Pralong, EM Normandie)

« La France est le pays européen où les stéréotypes concernant les spécificités comportementales des jeunes sont très répandus et puissants. Les problèmes d’insertion des jeunes s’expliquent surtout par cet argument et pas par la croissance et les contraintes juridiques », déclare Jean…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151652
• Publié le