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Université Medef : « Pour comprendre la transformation, il faut la vivre » (C. Nibourel, Accenture)

« Accenture France teste depuis deux ans une plateforme interne pour travailler en réseau entre collaborateurs. Nous disruptons aussi notre mode de recrutement avec la start-up Goshaba. Nous demandons à nos candidats Millennials de répondre à des questionnaires basés sur des mini-jeux cognitifs…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100427
• Publié le 30/08/2017 à 15:14
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Italie : contrats de travail mixtes indépendants/salariés expérimentés par la banque Intesa Sanpaolo

30 chargés de clientèle ont été recrutés dans le cadre de contrats de travail mixtes « salarié à temps partiel et collaborateur indépendant », par la banque de détail Intesa Sanpaolo, en juillet 2017. 400 embauches sont prévues d’ici la fin 2017. Ces salariés passent deux jours par semaine en CDI…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100354
• Publié le 29/08/2017 à 17:12
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« Des baisses de charges sur les entreprises plutôt que des emplois aidés » (Fondation Concorde)

« Les contrats aidés sont très coûteux pour l’État et profitent surtout au secteur non-marchand », indique la fondation Concorde, un think tank libéral, en commentaire d’une infographie publiée sur son compte Twitter le 29/09/2017. Cette publication intervient en plein débat sur la pertinence du…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 100270
• Publié le 29/08/2017 à 16:45
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Salaires 2017 : les augmentations en baisse, l’épargne salariale en hausse (Étude annuelle Deloitte)

En 2017, les salaires des cadres ont augmenté de 2,5 % et celles des non-cadres de 2 ,1 %. C’est ce que révèle la 6e étude annuelle Deloitte sur les rémunérations, publiée le 28/08/2017 et menée auprès de 503 entreprises représentant 886 500 bulletins de paie.Ces chiffres traduisent une légère…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100265
• Publié le 29/08/2017 à 16:13
Intesa Sanpaolo : protocole d’accord (en italien) contrats de travail « mixtes » 01/02/2017 

30 personnes ont déjà été recrutées en tant que chargé de clientèle à temps partiel et en tant qu’indépendant le reste du temps, à Turin, Milan et Rome par la banque de détail Intesa Sanpaolo, en juillet 2017. 400 embauches sont prévues d’ici la fin 2017. Ces contrats de travail « mixtes …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100362
• Publié le 29/08/2017 à 15:39
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Évolutions du bilan de compétences : rapport du Copanef (juillet 2017)

Le rapport final du Copanef sur les évolutions du bilan de compétences a été adopté en conseil plénier le 04/07/2017. Il comporte dix propositions visant à faire évoluer cette prestation créée en 1991 pour tenir compte notamment de l’essor du CEP instauré par la loi du 05/03/2014.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 100302
• Publié le 29/08/2017 à 13:05
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Guide pratique « Signalisation de santé et de sécurité : la réglementation » (INRS)

« Signalisation de santé et de sécurité : la réglementation » : tel est le titre du guide pratique de l’INRS publié en juillet 2017. Ce support traite des principes généraux de signalisation, applicables en toutes circonstances dès lors que la mise en place d’une signalisation est rendue…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 100234
• Publié le 29/08/2017 à 12:35
Royaume-Uni : Joanne Cordeiro DRH de Shire PLC

Joanne Cordeiro est nommée directrice des ressources humaines de Shire PLC, annonce le groupe pharmaceutique britannique le 21/08/2017. Elle prendra part au comité exécutif. Joanne Cordeiro était « Head of HR for US Commercial » depuis mai 2016 au sein de Shire PLC. Elle succède à Ginger Gergory…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 100315
• Publié le 29/08/2017 à 11:00
Obligation de reporting RSE pour certaines grandes entreprises à compter du 01/09/2017

• Les sociétés non cotées qui présentent un total du bilan ou un chiffre d’affaires net de plus de 100 M€ et qui emploient en moyenne 500 salariés permanents ;• les sociétés cotées et les établissements de crédits, assurances et institutions de prévoyance affichant un bilan supérieur de 20 M€ ou…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, International, Organisation du travail
• Article n° 100287
• Publié le 28/08/2017 à 18:53
Obligation de reporting RSE : chronologie depuis 2001

Les entreprises sont soumises à des obligations en matière de RSE depuis la loi du 15/05/2001. Chronologie des dates phares.

Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100292
• Publié le 28/08/2017 à 18:38