Talent Management : archives (page 1221/1295)

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PACTE : le texte du projet de loi présenté en Conseil des ministres le 18/06/2018

• Possibilité d’élargir l’objet social de l’entreprise ; • simplification des seuils sociaux et fiscaux ; • obligation pour les entreprises possédant un CA d’au moins 8 membres de nommer 2 administrateurs salariés ; • suppression du forfait social payé sur les produits d’épargne salariale pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 122967
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10e édition du colloque « Dirigeants en Pays d’Avignon » du 05 au 07/07/2018

« Gouverner, c’est oser » est le thème de la 10e édition du colloque « Dirigeants en Pays d’Avignon »  organisé par le groupe IGS et la Maison Jean Vilar du 05 au 07/07/2018. Ce colloque permettra d’explorer les bouleversements récents du monde de l’entreprise ainsi que l’évolution des concepts…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 122934
• Publié le
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Faible diffusion des entretiens professionnels dans les TPE/PME (étude Céreq)

• Les trois-quarts des salariés des entreprises de 250 salariés et plus déclarent avoir participé à un entretien professionnel, mais seuls un quart des salariés des TPE (moins de 10 salariés) et moins de la moitié de ceux des entités de 10 à 49 salariés sont dans ce cas ; • Dans les grandes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 122926
• Publié le
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Université de l’ANDRH : « Internaliser la fonction de CEP » (Jean-Paul Charlez, président ANDRH)

« Il faut internaliser la fonction de CEP. Le but n’est pas que le salarié se forme ailleurs. Un DRH doit être attentif au vivier de compétences car il faut donner envie aux personnes de mettre leur intelligence et leur créativité au service de l’entreprise », déclare Jean-Paul Charlez, président…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 122653
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PL PACTE : les principales mesures pour les entreprises

• Possibilité d’élargir l’objet social de l’entreprise ; • simplification des seuils sociaux et fiscaux ; • obligation pour les entreprises possédant un CA d’au moins 8 membres de nommer 2 administrateurs salariés ; • suppression du forfait social payé sur les produits d’épargne salariale pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 122819
• Publié le

« 64 % des cadres RH sont embauchés dans des établissements de moins de 100 salariés » (ANDRH/APEC)

• En 2017, 240 100 recrutements de cadres ont été réalisés, soit une progression de 10 % sur un an ;  • le volume de recrutements de cadres RH réalisés en 2017, représente 3 % de l’ensemble des embauches de cadres soit 7 600 recrutements ; • en 2018, les entreprises devraient recruter entre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 122807
• Publié le
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RSE : « Répondre à un besoin sociétal fort de collaborateurs, clients et candidats » E.Germani, Kaporal

« La RSE aujourd’hui, c’est donner du sens et être acteur dans le monde dans lequel nous vivons. Ces différentes opérations répondent à un besoin sociétal fort de nombreux collaborateurs, mais aussi de nos clients et de nos candidats », déclare Emmanuelle Germani, directrice RH et Systèmes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 122419
• Publié le