Féminisation des instances dirigeantes : publication d’un vade-mecum par l’Afep

• Promouvoir activement les femmes :
- Établir le diagnostic propre à chaque entreprise pour mesurer le taux de féminisation des différentes instances de direction ;
- Imposer des candidatures féminines dans les plans de succession ou les recrutements ;
- Repérer et soutenir les talents féminins : formation, coaching, mentorat, création d’un comité de pilotage des carrières féminines.

• Changer les mentalités et les règles du jeu :
- Faire évoluer la culture d’entreprise, travailler sur les stéréotypes et les biais inconscients ;
- Changer les règles d’évaluation des talents ;
- Adapter l’organisation du travail en veillant à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et en accompagnant les femmes dans leur carrière à l’international ou lors de leur retour de congé de maternité ;
- Se fixer…