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PMU : Catherine de Freitas nommée DRH et membre du Comité de direction

Catherine de Freitas est nommée directrice des ressources humaines de PMU et membre du Comité de direction, annonce le groupe le 03/12/2018. Elle était DRH de Conforama France en 2018, après avoir exercé les mêmes fonctions chez Fast Retailing France en 2017 et chez C&A de 2008 à janvier 2017.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 135339
• Publié le 03/12/2018 à 17:00
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PLF 2019 : le Sénat adopte en première lecture la première partie du texte

Les sénateurs ont adopté, le 29/11/2019, la première partie du PLF 2019 (volet recettes), après l’avoir modifié en première lecture : • 341 votants ; • 206 voix « pour » ; • 92 voix « contre » ; • 43 abstentions. Les sénateurs ont notamment adopté les mesures budgétaires et fiscales…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 134739
• Publié le 03/12/2018 à 15:20
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« D’ici 2021, une université STEF avec des programmes digitaux labellisés » (JY-Chameyrat, DRH)

« Nous avons déjà des programmes très structurés et d’ici 2021, notre université d’entreprise prendra corps sous forme de programmes digitaux labellisés, avec des formateurs “maison” identifiés dans le cadre de parcours professionnels », déclare Jean-Yves Chameyrat, DRH de STEF, société de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 134038
• Publié le 03/12/2018 à 15:16
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PLF 2019 : L’UDES inquiète de la suppression de la provision pour investissement (PPI) des Scop

La provision pour investissement (PPI) des Scop a été supprimée du PLF 2019 par les députés lors de la première lecture du projet de loi de finances 2019 à l’Assemblée nationale, le 20/11/2018, « sans débat de fond », indique l’UDES le 03/12/2018. « Ce dispositif structurant pour les Scop…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 134738
• Publié le 03/12/2018 à 12:20
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Think 2018 : « Les managers doivent maintenant être disruptifs » (Isabelle Barth, Inseec)

« Je vais faire un focus sur la conduite du changement en commençant par une citation d’Einstein : “Il n’y a pas de signe plus évident de dérangement mental que de refaire sans cesse la même chose en escomptant un résultat différent”. En langage du XXIème siècle, cela veut dire qu’il faut…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 134440
• Publié le 30/11/2018 à 18:39
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Think 2018 : « Le salariat est en train d’exploser et de disparaître » (Jean-Marc Daniel, ESCP Europe)

« Le salariat est en train d’exploser et de disparaître parce qu’il correspond à un mode d’organisation où on pouvait stocker les biens produits et où on pouvait assimiler la présence à un travail effectif. On passe de la société employeur/employé à la société client/fournisseur comme le disait…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 134441
• Publié le 30/11/2018 à 16:32
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Think 2018 : « Dépasser l’objectif avec l’intelligence collective » (Anne Vermès, Traits d’unions)

« Nous avons développé depuis plusieurs années la compréhension du fonctionnement d’une intelligence collective. C’est le fameux “1+1 = 11”, c’est-à-dire comment passer d’une intelligence collectée à une intelligence collective qui donne une capacité à concrétiser au-delà de la performance…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 134528
• Publié le 29/11/2018 à 17:17
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Think 2018 : « Les RH doivent savoir injecter du sens dans l’organisation » (F. Bournois, ESCP Europe)

« Je souhaite partager avec vous, en termes de prospective, 7 marqueurs qui seront extrêmement importants à l’horizon 2030. Ils résument l’ensemble des inadéquations entre l’organisation telle qu’elle est aujourd’hui et ce dont elle aura besoin d’ici 2030 », déclare Frank Bournois, directeur…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 134436
• Publié le 29/11/2018 à 16:52
©  Seb Lascoux
Think 2018 : « Globalisation, digitalisation et éclatement » (J.C. Sciberras, Solvay)

« Trois phénomènes sont à l’œuvre dans nos organisations : la globalisation, la digitalisation et l’éclatement des organisations », déclare Jean-Christophe Sciberras, lors de la keynote organisée dans le cadre de la première édition de Think RH, à ESCP Europe le 29/11/2018. « Ces phénomènes…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 134439
• Publié le 29/11/2018 à 16:33
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23 % des arrêts maladie prescrits en 2018 n’ont pas été utilisés (étude Malakoff Médéric)

• 39 % des arrêts maladie sont liés au contexte professionnel.  • Les arrêts maladie liés au contexte professionnel sont d’abord dus à des troubles psychologiques (17 %). • 23 % des arrêts maladie prescrits en 2018 n’ont pas été utilisés. • 14 % des salariés ne prennent pas l’arrêt…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 134491
• Publié le 29/11/2018 à 14:58