« Nous ne sommes pas là pour définir la stratégie marque employeur mais pour l’exécuter » (LinkedIn)

« LinkedIn vient en soutien à la politique d’acquisition des talents des entreprises, dont la marque employeur est un outil parmi d’autres », déclare Florent Balayé, senior sales manager de LinkedIn France pour les solutions de recrutement et de marque employeur, interrogé par News Tank le 11/07/2018.

• « Nous ne nous substituons pas à des cabinets de conseil : nous ne sommes pas là pour définir la politique de marque employeur de l’entreprise, mais pour l’exécuter. »

• Le réseau social professionnel permet aux entreprises de pousser des contenus via sa plateforme éditoriale dynamique : « la page carrière s’adapte en fonction du profil des membres ciblés : ingénieurs, commerciaux, professionnels des fonctions supports… On peut cibler encore plus finement : par exemple, je veux que mon…