Talent Management : archives (page 1202/1296)

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Audencia : M. Schiappa marraine du programme de formation à la négociation salariale pour les femmes

Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, est marraine de NégoTraining, programme de formation à la négociation salariale pour les femmes créé par Audencia, annonce l’école le 02/10/2018. « Je tiens à saluer cette initiative qui permet de donner…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 130306
• Publié le

La Harvard Business Review ausculte le rôle des « data scientists »

La data science (science des données) « s’apprête à transformer tous les secteurs : du commerce de détail en passant par les télécommunications, l’agriculture et la santé, jusqu’au transport routier et au système pénal. Pourtant, les termes « data science » et « data scientist » ne sont pas…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 130265
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Perception des écarts salariaux & demande de transparence (Étude Oxfam/Harris 09/2018)

• 75 % des Français jugent « trop importants » les écarts de salaires dans les grandes entreprises et la proportion passe à 81 % chez les seuls salariés du secteur public ; • 5 % des Français jugent ces écarts « pas assez importants » et leur proportion passe à 15 % chez les 18/24 ans ; • 70 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 130271
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Projet de loi Pacte : La réforme de la gouvernance de la CDC adoptée

• La commission de surveillance de la CDC devient un organe délibératif doté de compétences étendues sur les grandes décisions stratégiques de l’établissement. • La commission de surveillance sera soumise aux règles relatives à la parité dans sa composition. • 10 membres de la commission de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 130184
• Publié le
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« 65 % des candidats ont une moins bonne image d’une entreprise après y avoir postulé » (M.Penet/Yaggo)

• 65 % des candidats ont une moins bonne image d’une entreprise après y avoir postulé ; • 54 % des candidatures à une offre d’emploi ne reçoivent jamais de réponse ; • 71 % des candidats n’apprécient pas les mails automatiques dans un process de recrutement ; • 68 % des entreprises qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 130193
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Transparence salariale : 75 % des Français jugent les écarts salariaux « trop élevés » (Oxfam/Harris)

• 75 % des Français jugent « trop importants » les écarts de salaires dans les grandes entreprises et la proportion passe à 81 % chez les seuls salariés du secteur public ; • 5 % des Français jugent ces écarts « pas assez importants » et leur proportion passe à 15 % chez les 18/24 ans ; • 70 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 130139
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IFP Énergies nouvelles : Véronique Ruffier-Meray nommée directrice des ressources humaines

Véronique Ruffier-Meray est nommée DRH d’IFP Énergies nouvelles, indique le groupe spécialisé dans la recherche et la formation dans les domaines de l’énergie, du transport et de l’environnement, le 04/09/2018. Elle succède à Yves Boscher, nommé directeur de la direction Sécurité, Environnement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 130035
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L’Insee et la Dares lancent la 8e édition de l’enquête Conditions de travail

• Donner une vision globale et une description complète du travail;  • Cerner le travail tel qu’il est perçu par les individus ;  • Identifier l’utilisation des outils numériques (tablettes, terminaux embarqués, connexion à distance, etc) et leurs impacts sur les conditions de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129986
• Publié le