Recrutement des start-ups : des besoins en financements rapides et en compétences pointues (Apec)

• La première raison à l’origine du premier recrutement d’un collaborateur (stagiaire, freelance) ou de salarié (en CDI) est la croissance de l’activité de la start-up ;

• Pour répondre à leurs besoins de recrutement, les fondateurs de start-ups trouvent diverses sources de financement :
- levée de fonds,
- capitaux propres,
- dispositifs fiscaux tels que le crédit d’impôt recherche.

• Les compétences comportementales sont aussi importantes que les compétences techniques lors d’un recrutement aux yeux des fondateurs ;

• Les start-ups se distinguent des autres entreprises de par leur agilité dans le recrutement (rapidité, souplesse) ;

• Les écoles et les réseaux personnels sont les premiers canaux de sourcing dans le recrutement des start-up ;

• Les leviers de recrutement des start-up qui…