Talent Management : archives (page 1197/1295)

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Résistance au changement : « Le jeu permet de développer la flexibilité mentale » (J.Jubelin/Umanao)

« L’humain développant une résistance naturelle au changement, nos solutions permettent à des personnes et à des équipes d’embrasser le changement sur des fondations solides en s’exerçant collectivement au changement », déclare Jérôme Jubelin, fondateur et dirigeant d’Umanao, une start-up basée …

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 132117
• Publié le 26/10/2018 à 09:00

Our Company : nominations de Philippe Cafiero et Marc Veyron, deux ex-DRH

Philippe Cafiero et Marc Veyron rejoignent la start-up spécialisée dans le bien-être au travail, annonce Our Company, le 23/10/2018. • Philippe Cafiero est coach de dirigeants, d’encadrement et de professionnels de la fonction RH. Il a été DRH, DGRH et membre du Comex/Codir de groupes, dans le…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 131900
• Publié le 25/10/2018 à 18:35

LA BPCE expérimente le « speed meeting » pour recruter

Pour donner de la visibilité à ses postes dans le domaine informatique, le groupe BPCE a organisé, le 03/10/2018, un dispositif de recrutement appelé « Adopte ta boite », au cours duquel 110 candidats préalablement qualifiés ont eu 10 minutes pour convaincre des recruteurs. Cinq entités IT ont…

Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 132087
• Publié le 25/10/2018 à 18:23

Baromètre trimestriel de recrutement des cadres au 4ème trimestre 2018 (Apec)

• 57 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 4^e trimestre 2018 ; • 63 % des entreprises déclarent avoir recruté un cadre au 3^e trimestre 2018 ; • 53 % des entreprises qui prévoient de recruter au dernier trimestre 2018 avancent le remplacement des départs comme motif de…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 132040
• Publié le 25/10/2018 à 11:11

57 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 4ème trimestre 2018 (Apec)

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 131923
• Publié le 24/10/2018 à 18:33

Écarts salariaux femmes/hommes : « Toutes les entreprises seront contrôlées dans 3 ans » M.Pénicaud

« Cela fait 45 ans que la loi affirme une règle de bon sens “à travail égal salaire égal”, or aujourd’hui on constate : - 9 % d’écart entre hommes et femmes sur les salaires, pour le même travail, - 25 % d’écart sur la carrière - 37 % d’écart sur les retraites. C’est un système aberrant car…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 131794
• Publié le 23/10/2018 à 13:44

Safran Landing Systems : Lydie Jallier nommée directrice des ressources humaines

Lydie Jallier est nommée directrice des ressources humaines de Safran Landing Systems, annonce le spécialiste des fonctions d’atterrissage et de freinage pour aéronefs, le 22/10/2018. En 2016, elle avait rejoint Zodiac Aerospace en tant que directrice du développement RH et de la formation…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 131759
• Publié le 22/10/2018 à 18:25

Kaufman & Broad : Sophie Letierce DRH et membre du Comité de direction

Sophie Letierce est nommée directrice des ressources humaines et membre du Comité de direction de Kaufman & Broad, annonce le groupe de construction et de développement immobilier français, le 18/10/2018. Sophie Letierce a pris ses fonctions début octobre 2018. Depuis mars 2016, elle était…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 131625
• Publié le 22/10/2018 à 12:19

Le salaire moyen des non-cadres atteint 1 607 euros bruts en 2018 (+1,8 %) (Baromètre Randstad)

• La fiche de paie des salariés non-cadres connaît une hausse de 1,8 % en 2018 , inédite depuis 2013 ; • Le salaire moyen s’établit à 1 607 euros, (+28 euros sur une année) ; • Pour la première fois depuis 2014, cette hausse est supérieure à celle du Smic (+1,2 % en 2018) ; • Contrairement …

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 131698
• Publié le 22/10/2018 à 11:50

78 % des investisseurs allemands sont satisfaits des résultats de leur activité en France (E&Y)

• En 2018, 90 % des entreprises allemandes interrogées perçoivent la situation économique française comme satisfaisante ou bonne (contre 41 % en 2016) ; • 54 % des entreprises allemandes prévoient une évolution prometteuse de leurs activités à court terme ; • 56 % d’entre elles font le même pari…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 131567
• Publié le 19/10/2018 à 18:59