Dialogue social & RSE : archives 2021 (page 156/167)

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Indépendant, artiste, entreprise, Covid : exonération des cotisations et contributions sociales (JO)

• Définir les conditions de mise en œuvre et les modalités d’appréciation de la condition de baisse du chiffre d’affaires, des dispositifs d’exonération et d’aide au paiement des cotisations et contributions sociales pour les employeurs, travailleurs indépendants et artistes-auteurs dont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 206608
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Télétravail : « Nous ne sommes pas dans une pratique normale avec la Covid-19 » (M. Bordonné, Orange)

« En l’état actuel, tous les salariés d’Orange France avec un métier éligible au télétravail restent en télétravail au moins jusqu’à fin janvier 2021, dans le respect des consignes de sécurité sanitaire du Gouvernement », déclare Martine Bordonné, directrice Télétravail et Nomadisme chez Orange, …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 206574
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Une union de syndicats peut exercer les droits conférés aux syndicats dans son champ professionnel

Une union de syndicats, à laquelle la loi a reconnu la même capacité civile qu’aux syndicats eux-mêmes, peut, sauf stipulation contraire de ses statuts, exercer les droits conférés aux syndicats dans son champ géographique et professionnel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 206455
• Publié le
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« Renforcer la collaboration tout au long de la chaîne de valeur textile/habillement » (Rapport)

• Le prix reste le premier frein à la relocalisation d’activités textiles et d’accessoires de luxe made in France. En développant des commandes plus limitées mais suffisamment importantes pour être rentables, une fabrication locale peut permettre de limiter invendus et soldes, et ramener le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 206624
• Publié le
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État d’urgence : le Sénat adopte en 1ère lecture sa prorogation jusqu’au 03/05/2021

La date de la fin de l’état d’urgence sanitaire est fixée au 03/05/2021 au soir, au lieu du 16/02/2021, date actuelle de fin d’application de ce régime d’exception pour lutter contre la propagation de la Covid-19, par un vote en première lecture du Sénat s’est tenu dans la soirée du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 206450
• Publié le
©  News Tank

CCN : 3 accords et avenants étendus par arrêtés, dont 1 relatif à l’APLD et 1 relatif à la Pro A (JO)

Les dispositions de deux accords, relatifs au dispositif Pro A et à l’APLD, et d’un avenant, relatif aux contingents d’heures supplémentaires, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par trois arrêtés publiés au JO du 28/01/2021. Le tableau…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 206623
• Publié le
© News Tank

Taux majoré d’allocation d’activité partielle : modification de la liste des secteurs concernés (JO)

De nouveaux secteurs sont ajoutés dans les annexes 1 et 2 du décret n° 2020-810 du 29/06/2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle, indique le décret n° 2021-70 du 27/01/2021 modifiant le décret n° 2020-810 du 29/06/2020 portant modulation temporaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 206585
• Publié le
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Commerce de détail : 25 % des salariés travaillent à temps partiel en 2019 (Insee)

• En 2019, dans le commerce de détail : - 77 % des salariés travaillent le samedi, contre 40 % dans le tertiaire marchand ; - 23 % travaillent le dimanche, contre 17 % dans le tertiaire marchand. • Au sein du commerce de détail, les boulangers et pâtissiers et les salariés exerçant un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 206529
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Salaires RH 2021 : 150K€ pour un DRH expérimenté / 110K€ pour un directeur des RS/85K€ pour un DSI RH

• 150 000 € / an ou plus (contre 140 000 en 2020) pour les DRH groupe (de plus de 15 ans d’expérience) ; • 130 000 € / an ou plus (contre 120 000 en 2020) pour les DRH France (de plus de 15 ans d’expérience) ; • 110 000 € / an ou plus (contre 95 000 en 2020) pour les responsables/directeurs…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 205775
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©  Quintet Conseil.

F/H dans les comex : agissons vite, mais prenons les bonnes mesures (D.Delevallée, Quintet Conseil)

En matière d’égalité femmes-hommes, et d’égalité professionnelle en particulier, le chemin est encore long. Les inégalités les plus criantes sont d’une part les écarts de rémunération poste équivalent (injustifiables) et d’autre part l’accès limité des femmes aux responsabilités les plus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 206537
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