Archives 2019 (page 47/340)

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©  D.R.

« Le terrain de la régulation sociale n’est plus l’entreprise » (Entreprise et Personnel, 14/11/2019)

• « Les collectifs de travail ne sont plus composés uniquement de salariés de l’entreprise. Autour d’un même projet peuvent être réunis des travailleurs de l’entreprise, des travailleurs indépendants, des salariés d’entreprises prestataires, des CDD ou des intérimaires. Dans ces collectifs de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168012
• Publié le

Métallurgie : l’accord du 08/11/2019 sur l’emploi, l’apprentissage et la formation à la signature

• Anticiper l’évolution des métiers, l’information et l’orientation professionnelle vers ces métiers avec des « observations prospectives interindustrielles  », l’OPMQ de l’Opco 2i, un groupe technique paritaire « Observations prospectives des métiers, des compétences et des qualifications », le…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 168011
• Publié le
©  D.R.

« Multiplier nos canaux d’entrées nous a permis d’augmenter les candidatures » (M. Nicou, Axa)

« L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. L’objectif est de faciliter leur expérience et de la rendre rapide et humaine. La technologie peut nous aider en ce sens. Nous travaillons actuellement à répondre aux enjeux de réactivité et, donc, de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 167870
• Publié le

Messagerie instantanée : une protection démesurée du secret des correspondances (Actance)

Par un arrêt du 23/10/2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé qu’un employeur ne pouvait sanctionner une salariée pour avoir divulgué des documents appartenant à l’entreprise par le biais de sa messagerie personnelle (Cass. Soc. 23 octobre 2019, n° 17-28 448). Dans le cadre de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 168051
• Publié le
©  D.R.

Insee : 30,5 % des femmes à temps partiel 11 ans après la fin de leurs études (contre 7,6 % des hommes)

• En 2018, 80,8 % des femmes sont actives 11 ans après la fin de leurs études contre 89,4 % des hommes. - « Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales », indique l’étude Insee…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 168015
• Publié le
©  D.R.

Créations d’entreprises : stables en octobre 2019 avec 71 427 créations, +15,7 % sur un an (Insee)

• Nombre total de créations d’entreprises : +1 % en octobre 2019 après +4,5 % en septembre (en données corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables), tous types d’entreprises confondus ; • Le nombre cumulé d’entreprises créées au cours des douze derniers mois augmente de nouveau…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168054
• Publié le
©  D.R.

Prix du DRH numérique 2019 : Olivier Cagnac, DRH et Communication interne d’Exterion Media

Olivier Cagnac, DRH et Communication interne d’Exterion Media, remporte le prix du DRH numérique le 14/11/2019, dans les locaux de BPI France à Paris son « Passeport Digital », imaginé dans le cadre de son plan de transformation #EMF2020. « Notre exigence est d’apporter à l’ensemble des…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167998
• Publié le
©  Benjamin Brolet

« Pro-A est un dispositif assez contraignant et complexe » (I. Bourgeois-Potel, ArcelorMittal Fce)

« La période de professionnalisation était utilisée chaque fois que cela était possible, sans critère d’âge ou de régime de travail. Pro-A est un dispositif assez contraignant et complexe, dont les règles viennent encore de changer. Le montage des dossiers est donc complexe et nous y avons peu…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 168009
• Publié le

Groupement d’intérêt public : pas de réduction des cotisations pour les bas salaires

Les groupements d’intérêts public ne sont pas au nombre des employeurs auxquels s’applique, pour la rémunération de leurs agents, la réduction dégressive pour les bas salaires, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/11/2019. Ils ne sont visés ni par l’article L.241-13 du Code de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 168022
• Publié le
©  D.R.

Les suites du Grand Débat : travail, dialogue et engagement (Oasys Consultants - News Tank) Volet 3

Retrouvez les suites du « Grand débat » Oasys-News Tank : découvrez en exclusivité les regards d’experts sur le troisième volet consacré au thème : « Travail, dialogue et engagement ». Conçue comme une contribution aux sujets sociétaux soulevés depuis « Le Grand débat », l’enquête explore…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 167971
• Publié le