Archives 2019 (page 45/340)

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« La crainte d’être discriminée, pour une femme, est présente tout au long de sa vie » (A. Carminati)

« La crainte d’être discriminée, pour une femme, est présente tout au long de sa vie, tandis que pour un homme c’est pour plus tard. Les hommes ont compris qu’ils ne seront pas discriminés parce qu’ils sont des hommes. C’est l’enseignement le plus clair de la 8e édition du “Baromètre national de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167501
• Publié le
©  Kea & Partners

32 % des dirigeants associent l’exercice des responsabilités au pouvoir (Kea & Partners)

• Les notions les plus associées à l’exercice des responsabilités sont : - Le pouvoir (32 %), - Le collectif (28 %), - Le temps (20 %), - L’équilibre (19 %). • Le manager doit pour créer les conditions du développement responsable : - penser le bien commun (33 %), - être exemplaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168232
• Publié le
©  D.R.

« Je ne pense pas que la grève du 05/12/19 soit massivement soutenue par le privé » (G. R. de Bézieux)

« On nous annonce l’apocalypse pour le 05/12/2019 et des tensions très fortes dans certains secteurs (RATP, SNCF, hôpitaux, Police…) et dans le même temps, le climat social dans l’entreprise n’a jamais été aussi favorable. D’après l’Ifop, 74 % des salariés du privé se disent satisfaits de leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 168258
• Publié le
©  D.R.

« Optimiser au maximum la productivité pour rester compétitifs » (Christophe Boiron, Corsair)

« L’un de nos enjeux est d’optimiser au maximum la productivité pour rester compétitifs. Le secteur aérien est difficile et concurrentiel. La France est un pays touristique et attractif et tout le monde est intéressé pour opérer des vols au départ ou à destination de la France. Nous nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 166906
• Publié le

Discrimination supposée en cas de violation de l’obligation de réemploi après un congé parental

La violation de l’obligation légale de réemploi, à l’issue d’un congé parental d’une salariée, laisse supposer l’existence d’une discrimination indirecte en raison du sexe, au vu du nombre considérablement plus élevé de femmes que d’hommes qui choisissent de bénéficier d’un congé parental, juge la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 168215
• Publié le
©  D.R.

« Je propose une négociation interprofessionnelle sur la santé au travail » (G.Roux de Bézieux, Medef)

« J’ai fait voter hier (le 18/11/2019) à l’unanimité au Conseil exécutif le principe d’explorer la possibilité d’ouvrir une discussion avec les syndicats sur la santé au travail. Dans les jours qui viennent, nous allons contacter nos homologues syndicaux et patronaux pour voir s’il est possible de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 168242
• Publié le
©  D.R.

Handicap : installation du comité national de suivi et d’évaluation de l’emploi des handicapés

• Faire changer le regard sur les compétences des personnes en situation de handicap ; • Ouvrir largement les portes des organisations privées et publiques, y compris celles des PME, des TPE, de l’artisanat ; • Permettre à chaque personne en situation de handicap d’avoir la vie professionnelle…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 168195
• Publié le

Raison d’être de l’entreprise : non, la verticalité n’est pas un vestige (Christian Boghos, Manpower)

Peut-être faut-il croire cet adage contre-intuitif : les idées avancent plus vite que les hommes. La gouvernance des entreprises se saisit aujourd’hui de la “raison d’être” parce que son corps social lui réclame de clarifier le sens du travail demandé, comme un réveil après des années de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168174
• Publié le

Solly Azar Assurances : Jean Loriferne nommé DRH et membre du comité de direction

Jean Loriferne est nommé directeur des ressources humaines de Solly Azar, assurance filiale de Verspieren, courtier en assurances, apprend News Tank le 18/11/2019. Il rejoint également le comité de direction. Jean Loriferne était responsable des ressources humaines depuis janvier 2014. Il avait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168176
• Publié le