Raison d’être de l’entreprise : non, la verticalité n’est pas un vestige (Christian Boghos, Manpower)

Peut-être faut-il croire cet adage contre-intuitif : les idées avancent plus vite que les hommes.
La gouvernance des entreprises se saisit aujourd’hui de la 'raison d’être' parce que son corps social lui réclame de clarifier le sens du travail demandé, comme un réveil après des années de silotage des tâches.
Et ce n’est pas un mantra d’une...