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La violation de l’obligation légale de réemploi, à l’issue d’un congé parental d’une salariée, laisse supposer l’existence d’une discrimination indirecte en raison du sexe, au vu du nombre considérablement plus élevé de femmes que d’hommes qui choisissent de bénéficier d’un congé parental, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/11/2019.
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