Archives 2019 (page 42/340)

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Lancement de l’appli CPF : « Faire entrer la France dans une société de compétences » (Muriel Pénicaud)

« La loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet à tous les actifs de se former de façon autonome et de décider de l’orientation de leur vie professionnelle, tout au long de leur carrière. Elle transforme le système, développe et facilite l’accès à la formation…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 168522
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©  Seb Lascoux

Think 2019 : « La technologie permet d’accompagner l’humain dans son mouvement » (J. Coudry, Jobmaker)

« Il faut donner des moyens opérationnels aux collaborateurs de réfléchir à leur trajectoire. On ne peut pas les laisser seuls face à cela. Quand la formation est mise à disposition par les entreprises, il faut que le collaborateur ait envie d’y aller, et donc qu’il soit en mouvement sur sa propre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168542
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Temps de travail des cadres : une baisse 4,7 fois inférieure à l’ensemble des salariés (Insee)

• Depuis 1975, le temps de travail annuel a baissé de 17 %, soit 350 heures par an ; • Dans le même temps, le temps de travail des cadres n’a baissé que de 75 heures par an, soit une baisse 4,7 fois moins importante que l’ensemble des salariés ; • Parmi les raisons de la baisse du temps de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168358
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©  Seb Lascoux

Think 2019 : « La fonction de DRH est plus un sacerdoce qu’un métier » (Christophe Boiron, Corsair)

« La fonction de DRH est plus un sacerdoce qu’un vrai métier. Notre mission essentielle est de prendre réellement en considération le corps social avec lequel on travaille », déclare Christophe Boiron, DRH de Corsair International, dans le cadre de la deuxième édition de Think RH, à ESCP Europe …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 168520
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©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Traiter la donnée RH pour proposer un service spécialisé » (Julie Coudry, Jobmaker)

« Le sujet de l’intelligence artificielle dans les RH est fascinant. L’IA nous fait vivre une rupture de société mais aussi une rupture dans le travail. On connaît les impacts que cela peut avoir sur les métiers à faible valeur ajoutée dont les tâches sont prédictibles et automatisables. Il est en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168502
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Think 2019 : « Je voudrais vous proposer une fable futuriste » (Dominique Turcq)

« Plutôt que de faire un exposé sur l’avenir du travail, je voudrais vous proposer une fable futuriste. Votre note générale d’employabilité est de 75. Comme vous le savez, au-delà de 90 c’est louche et en dessous de 50, personne ne regarde votre candidature, c’est donc un score…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168484
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Il est impératif que les RH deviennent IA compatibles » (Cécile Dejoux, Cnam)

« Il est impératif que les RH deviennent “IA compatibles”. Et cela passe par l’acculturation des collaborateurs. Lorsqu’un employé intègre une entreprise, cette dernière se doit lui donner sa vision stratégique vis-à-vis de l’IA », déclare Cécile Dejoux, professeur des universités au Cnam et…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168515
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Nous avons raté le coche avec le CSE sur le dialogue social » (Cyril Chabanier, CFTC)

« En matière de CSE, nous avions exprimé nos réticences et raté le coche sur le fait de saisir cette opportunité afin d’être imaginatifs en matière de dialogue social. C’est dommage de ne pas s’être saisi du CSE pour créer un dialogue social moderne et innovant. Malheureusement, soit les accords…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 168498
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Comité de groupe : une société holding peut être dominante en cas d’immixtion dans la gestion

Une société de participation financière peut être considérée comme une entreprise dominante si elle s’immisce dans la gestion des entreprises familiales, peu importe qu’elle soit elle-même contrôlée par une ou plusieurs sociétés domiciliées à l’étranger, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 168397
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