Archives 2019 (page 50/340)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

« Négocier un plan de mobilité dans les entreprises de 50 salariés et plus » (Michèle Chay, Cese)

« Seulement 68 plans de mobilité ont été négociés dans les entreprises. C’est une obligation pour les entreprises de plus de 100 salariés depuis le 01/01/2018, mais elle n’est pas effective. Nous recommandons la négociation d’un plan de mobilité dans les entreprises de 50 salariés et plus »…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 167765
• Publié le
©  D.R.

Projet de loi DMOS présenté en Conseil des ministres du 13/11/2019

« Finaliser les réformes menées dans le champ social depuis 2017 afin de s’assurer qu’elles sont opérationnelles pour l’ensemble des acteurs de terrain : • salariés et entreprises de toutes tailles, • demandeurs d’emploi, • opérateurs de l’emploi et de la formation professionnelle, etc. »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 167788
• Publié le
©  D.R.

Métiers d’art : prorogation du crédit d’impôt (CIMA) jusqu’au 31/12/2022 (PLF 2020)

Le crédit d’impôt en faveur des métiers d’art (CIMA) est prorogé jusqu’au 31/12/2022 par l’adoption de 3 amendements identiques (LR et LREM) en Commission des finances de l’Assemblée nationale, le 06/11/2019, dans le cadre de l’examen de la seconde partie du PLF 2020. Le CIMA, prévu …
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 167752
• Publié le
©  Wittyfit

Wittyfit : une levée de fonds de 500 000 euros pour investir le marché des grands comptes et des ETI

Renforcer ses équipes marketing et commerciales et se positionner en partenaire de grands comptes et d’ETI, c’est l’objectif de Wittyfit, qui annonce une levée de fonds de 500 000 euros auprès de Seed4Soft le 12/11/2019.  La start-up parisienne, fondée par Samuel Dewavrin - ancien pilote de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 167673
• Publié le
©  D.R.

CFA : « Toutes les mesures nécessaires sont prises pour sécuriser la période de transition » (B. Lucas)

« Pour les CFA qui ont des “stocks” d’apprentis, nous souhaitons leur faciliter la tâche avec des factures “pro-forma” éditées par les Opco, ce qui donnera une facture par opérateur », déclare Bruno Lucas, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle, le 13/11/2019, lors d’une…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 167768
• Publié le
©  D.R.

« Les sept lois de la pratique de la compétence » (Bernard Masingue, consultant)

Le mot « compétence » est utilisé à tout propos :  - Bataille de la compétence, - Gestion prévisionnelle des compétences, - Certification de compétence, - Blocs de compétences, - Compétences transverses,    - Compétences américaines (skills) etc. Si l’on y ajoute que le législateur…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 167675
• Publié le
©  NTRH.

Contributions conventionnelles : collecte par les Urssaf ou Opco « sujet en réflexion » (B.Lucas/DGEFP)

« La collecte des contributions conventionnelles [par les Urssaf] est une question qui n’est pas complètement tranchée. Nous réfléchissons à deux hypothèses : • Soit les branches transféreront ces contributions aux Urssaf, • Soit elles pourraient décider de conserver ces contributions au sein…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 167756
• Publié le
©  D.R.

« Nous lançons un programme de mutation de notre modèle managérial » (Jacques Feytis, DRH, Covéa)

« L’un des premiers objectifs de notre plan stratégique “Cové@venir 2021” est pédagogique. Nous nous sommes fixés des objectifs raisonnables dans le cadre de ce plan : l’idée est de ne pas brusquer les équipes. Notre objectif de croissance pour 2020 est de 2 %. Les maisons du groupe (MMA, GMF…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 167516
• Publié le

Un CDD de remplacement se termine à l’issue de l’absence du salarié remplacé

Le contrat de travail à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié absent peut ne pas comporter un terme précis, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/11/2019. Le CDD a alors pour terme la fin de l’absence du salarié remplacé. • Un salarié est embauché en CDD de remplacement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 167718
• Publié le