« Nous lançons un programme de mutation de notre modèle managérial » (Jacques Feytis, DRH, Covéa)
"L’un des premiers objectifs de notre plan stratégique 'Cové@venir 2021' est pédagogique. Nous nous sommes fixés des objectifs raisonnables dans le cadre de ce plan : l'idée est de ne pas brusquer les équipes. Notre objectif de croissance pour 2020 est de 2 %. Les maisons du groupe (MMA, GMF, MAAF ndlr), ont connu des enthousiasmes qui ont pu...

