Archives 2019 (page 53/340)

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©  D.R.

+1,7 % en un an pour le salaire mensuel de base dans le secteur privé (Dares)

• L’indice du salaire mensuel de base, dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé, augmente : - De 1,7 % sur un an ; - De 0,3 % au troisième trimestre 2019 ; • Les prix à la consommation augmentent de 0,8 % entre septembre 2018 et septembre 2019 ; • Les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 167538
• Publié le
©  Kofax

Kofax : lancement d’un portail de formation pour faciliter la prise en main de ses logiciels

Accompagner ses clients et partenaires dans l’adoption de ses logiciels, c’est l’objectif de Kofax, fournisseur de solutions d’automatisation intelligente, qui annonce le lancement de son portail de formation : « Education Portal », le 04/11/2019.  À l’occasion du lancement de ce portail, Kofax…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 167024
• Publié le
©  D.R.

10 % des auditeurs seniors du Cnam veulent se reconvertir (étude Cnam)

• Les principales raisons évoquées par les auditeurs seniors pour l’inscription au Cnam sont : - « Approfondir des pratiques professionnelles » (48 %) ; - « Obtenir une UE (Unité d’enseignement) imposée par le cursus » (30 %) ; - « Se reconvertir professionnellement » (10 %) ; • 86 % des…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167262
• Publié le
©  Hidden.market

Hidden.market : levée de fonds d'1 M€ pour « aider les entreprises du secteur IT à recruter »

Aider les entreprises à faire face aux difficultés du recrutement IT, c’est l’objectif de Hidden.market, qui annonce une levée de fonds d’un million d’euros auprès de BPI France Investissement et de business angels, le 07/11/2019. Fondée en 2017, la startup parisienne développe une plateforme…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 167546
• Publié le
©  D.R.

44 % des femmes craignent d’être discriminées dans leur entreprise (TNS kantar, Medef)

• Pour 89 % des salariés, l’égalité des chances en entreprise demeure un sujet prioritaire ou important : - Ce sujet est jugé important, pour leur entreprise, pour 76 % des salariés interrogés (16 points de plus par rapport à 2012). • 52 % des salariés se sentent suffisamment associés aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 167406
• Publié le
©  Institut Montaigne

24 % des Français affirment avoir observé au moins une discrimination religieuse à l’embauche

• 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail ; • 72 % ont observé une augmentation du fait religieux dans leur entreprise ; • Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discrimination liées à la religion…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167442
• Publié le

Sont privés les mails échangés sur un ordinateur professionnel via un compte de messagerie personnel

Les correspondances échangées au moyen d’une messagerie personnelle sur un ordinateur professionnel sont couvertes par le secret des correspondances, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 23/10/2019. • Un salarié est embauché en qualité de secrétaire. Il est licencié pour faute grave le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 167539
• Publié le
©  D.R.

« Identifier et engager les talents est essentiel dans un marché dynamique » (Frank Wendling, BUT)

« Comme toutes les enseignes, l’identification de talents et l’engagement de ces derniers deviennent essentiels dans un marché du travail dynamique. Et cela passe par le développement de la marque employeur. Il faut donc promouvoir les valeurs de l’entreprise en externe, notamment avec des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167401
• Publié le
©  D.R.

« Insister sur la formation des maîtres d’apprentissage » (Jean-Nicolas Dez, DGD Fafih, Opco Akto)

• « Nous essayons de faire en sorte que les contrats débouchent sur la sortie la plus positive possible du dispositif de formation : qu’il s’agisse d’une certification à l’issue de la formation, d’un CDI, ou encore d’une orientation vers un autre CFA, si le jeune décide de changer de métier »…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 167407
• Publié le