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Hors média
Par un arrêt du 23/10/2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé qu’un employeur ne pouvait sanctionner une salariée pour avoir divulgué des documents appartenant à l’entreprise par le biais de sa messagerie personnelle (Cass. Soc. 23 octobre 2019, n°17-28.448).
Dans le cadre de l’exécution de leur travail, la grande majorité des...
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