Archives avril 2018 (page 17/24)

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Big data : « la fonction RH risque d’être dépossédée de tout son savoir-faire » (E. Soulier/ UTT)

• L’attraction, le développement et la rétention des talents, • La prédiction de la performance des salariés, • La détection automatique d’écarts sur les CV, les parcours, les départs, l’absentéisme, ou les compétences, • La datavisualisation des données existantes, • La gestion des carrières…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 117493
• Publié le
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« L’Afpa doit se concentrer sur ses missions de service public » (M. Pénicaud, Ass. Nat, Commission)

• « L’Afpa doit se concentrer sur ses missions de service public ayant un vrai apport », déclare, le 10/04/2018, la ministre du Travail lors de son audition par la Commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale sur l’avant-projet de loi pour la liberté de choisir son avenir…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 117540
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La méconnaissance de la procédure de licenciement économique ne viole pas une liberté fondamentale

La méconnaissance par l’employeur de la procédure applicable à un licenciement pour motif économique non soumis aux dispositions relatives au PSE ne caractérise pas la violation d’une liberté fondamentale, décide la Cour de cassation le 28/03/2018. En l’espèce, la salariée a saisi la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 117478
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Coût d’expertise : le délai de contestation court dès que l’employeur en a été informé par le CHSCT

« Le délai de 15 jours pour contester le coût prévisionnel de l’expertise demandée par le CHSCT ne court qu’à compter du jour où l’employeur en a été informé », décide la Cour de cassation le 28/03/2018.  En l’espèce, une entreprise a présenté pour consultation à ses CE et CHSCT, un projet de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 117480
• Publié le
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Harcèlement : caractérisé par un avertissement disproportionné et une rétrogradation disciplinaire

Dès lors qu’un avertissement notifié au salarié est disproportionné, et que la rétrogradation disciplinaire prononcée à l’encontre du salarié entraîne une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, les agissements de l’employeur sont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 117479
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Réforme de la formation : « les ressources » de France Compétences

• Les sommes issues de la collecte des contributions des employeurs dont disposeront les opérateurs de compétences agréés au 31/12 de chaque année, « en tant qu’elles excèdent, pour les sommes destinées à financer l’alternance et les actions utiles au développement des compétences au bénéfice des…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 117509
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Transformation digitale :« le travail avec la DSI a permis de gagner 25 % de temps » (DRH/Orange BS)

• Sensibilisation ; • formation des équipes ; • équipement Tels ont été les axes de travail de la transformation digitale du groupe Orange, confiée par Stéphane Richard, P-DG en 2011 à la DRH du groupe Orange.  « Nous avons eu une approche intergénérationnelle en lançant des formations…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 117223
• Publié le
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Réforme de la formation : les missions de France compétences « coeur du réacteur du nouveau système »

• L’essentiel de la collecte de la contribution à la formation professionnelle et à l’apprentissage des employeurs effectuée par les Urssaf dès le 01/01/2021 transitera par France compétences qui répartira les ressources entre : - les opérateurs de compétences agréés (alternance, aide aux TPE…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 117486
• Publié le