Big data : « la fonction RH risque d’être dépossédée de tout son savoir-faire » (E. Soulier/ UTT)
• L'attraction, le développement et la rétention des talents,
• La prédiction de la performance des salariés,
• La détection automatique d'écarts sur les CV, les parcours, les départs, l'absentéisme, ou les compétences,
• La datavisualisation des données existantes,
• La gestion des carrières pour l'analyse des parcours,
Tels sont "les processus RH...

