Archives avril 2018 (page 15/24)

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Pas d’inégalité de traitement si les salariés ont des fonctions avec une meilleure maîtrise du poste

Une atteinte au principe d’égalité de traitement n’est pas établie dès lors que les salariés se comparent à des fonctionnaires qui, soit n’exercent pas des fonctions identiques ou similaires, soit exerçaient en dernier lieu au même niveau des fonctions identiques ou similaires, mais avaient tous…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 117599
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Intéressement : fin du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés (E. Macron)

« Toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés pourront distribuer de l’intéressement sans charge, ni impôts. Aujourd’hui ce qu’on appelle le forfait social sera supprimé totalement », indique Emmanuel Macron lors de son interview dans le journal de 13 heures de TF1, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 117765
• Publié le
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Emploi des seniors : « une plateforme digitale pour accompagner les entreprises  » (Julia Pajot/ FACE)

La fondation FACE lance « Via L’emploi » une  plateforme digitale pour accompagner les entreprises dans le maintien et le retour à l’emploi des seniors. « Nous avons créé deux outils à destination des entreprises sur la plateforme : • des fiches de bonnes pratiques afin de permettre aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 117741
• Publié le
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Occupation professionnelle du domicile : indemnisation due en cas d’absence de local à disposition

Le salarié peut prétendre à une indemnité au titre de l’occupation de son domicile à des fins professionnelles dès lors qu’un local professionnel n’est pas mis effectivement à sa disposition, décide la Cour de cassation le 05/04/2018. • En l’espèce, le salarié a saisi la juridiction prud’homale…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 117709
• Publié le

Apprentissage : la Région Povence-Alpes-Côte d’Azur gèle 120 millions d’euros de crédits

« Le président du Conseil régional de Provence-Alpes-Côte d’Azur Renaud Muselier a annoncé, le 29/03/2018, 120 millions d’euros de gel de crédits apprentissage, en réaction à la réforme de l’apprentissage du Gouvernement », indique à News Tank, le 12/04/2018, Yannick Chenevard, vice-président du…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 117706
• Publié le

Administration RH : un coût moyen de 37,33 euros mensuels par salarié (Benchmark ADP 2018)

• En 2017, le coût moyen des activités administratives de la fonction RH s’élève à 448 euros par salarié et par an, soit 37,33 euros par salarié et par mois ; • Le secteur de la distribution affiche la meilleure efficacité avec un coût moyen de 305 euros par salarié et par an ; • 26 % des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 117403
• Publié le

Périodes de professionnalisation et CPF : profitez des opportunités avant la réforme ! (J-P Willems)

Le calendrier annoncé par Muriel Pénicaud pour la mise en œuvre de la réforme de la formation permet d’identifier les échéances auxquelles les nouvelles mesures entreront en vigueur. Sont ainsi annoncées : • la fin des périodes de professionnalisation à la date de publication de la loi…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Formation
• Article n° 117688
• Publié le

PIC 2018 : « Nous préférons travailler avec Pôle emploi cette année » (Y. Chenevard, VP Région Paca)

« Pour l’année d’amorçage du PIC [2018], nous préférons travailler avec Pôle emploi avec qui nous avons conclu, en 2016, une convention de coopération renforcée. Mais contrairement à d’autres sujets comme l’apprentissage, nous avons extrêmement bien travaillé avec la Haut-Commissaire à la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 117662
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Confiance, bienveillance et droit à l’erreur : les 3 règles pour attirer et fidéliser les talents

« Confiance, bienveillance et droit à l’erreur sont les 3 règles pour attirer et fidéliser les talents », indique Philippe Cuenot, DRH innovation et développement social du groupe Bouygues lors de la conférence « Qualité de vie au travail et Innovation : comment attirer les bons talents et booster…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 117604
• Publié le