Talent Management : archives (page 913/1295)

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Flexibilité : « Accord sur la semaine de 4 jours dans la métallurgie en Allemagne » (P. Brandmaier)

« Après un dernier marathon de dix heures de négociations, patronat et syndicat de la métallurgie allemande ont conclu en mars 2021 un accord donnant lieu une augmentation de salaire de 2,3 %. (…) L’ accord peut aussi mener à un raccourcissement de la semaine de travail à quatre jours, si…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 218546
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Le projet de loi encadrant la « sortie de crise » sanitaire adopté définitivement par le Parlement

Le projet de loi portant sur la gestion de « sortie de crise », visant à encadrer la sortie progressive de l’état d’urgence, a été adopté définitivement par le Sénat le 27/05/2021, après son adoption par l’Assemblée nationale le 25/05/2021. Le texte donne un cadre légal aux mesures de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 218870
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« Métiers du digital et parité : Il faut lever les stéréotypes » (Sara Dalmasso, Omnicell)

« Les résultats de notre société spécialisée dans l’automatisation des pharmacies ne sont pas à la hauteur des enjeux de la parité », déclare Sara Dalmasso, VP & General Manager - International d’Omnicell (dont la France), à News Tank le 18/05/2020. Le niveau de parité est de : • 10 % en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218264
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Manutan : publication d’un livre blanc sur le télétravail

• Comment faire du télétravail un atout pour l’environnement ? ; • Le télétravail favorise l’engagement des collaborateurs ; • Comment assurer la cohésion des équipes en télétravail ? ; • Faire du télétravail un atout pour la santé ; • Télétravail et ergonomie : bien s’équiper pour bien…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218868
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Solvay : nouveau programme Diversité, équité et inclusion ; Nathalie van Ypersele nommée responsable

• Garantir un accès équitable aux opportunités de carrière et au développement, par la mise en place de programmes de mentorat structurés pour les groupes sous-représentés, d’ici à la fin de 2021 ; • Assurer un recrutement équitable, en comprenant 50 % de groupes sous-représentés dans les listes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218838
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Bureaux : « 12 priorités pour préparer les conditions du retour des salariés » (Ludovic Chambe, CBRE)

« La quasi-totalité des entreprises s’interrogent sur les conditions du retour des salariés dans l’entreprise, les réaménagements d’espaces ou les solutions immobilières à prioriser. Mais toutes ne passeront pas à l’acte, ou pas à grande échelle. Conséquence de la pandémie, un grand nombre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218892
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Métiers essentiels : « 59 % des répondants restent sans réponse de la part des recruteurs » (étudeWork4)

• 58 % des répondants en recherche d’un emploi dans les métiers dits “essentiels” font uniquement leurs recherches sur Internet contre 42 % qui combinent plusieurs outils ; • Les principaux sites utilisés par les candidats sont classés par ordre de préférence : Jobboards (59 %), Pôle emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218662
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Demandeurs d’emploi : indemnisation prolongée pour 730 000 allocataires à fin mai 2021 (Unédic)

• Entre le 01/03 et le 31/05/2020, 360 000 allocataires arrivés en fin de droits ont bénéficié de la prolongation du versement de leur allocation, ce qui représente 680 M€ d’allocations versées. Un tiers des bénéficiaires ont pu recharger leurs droits à la fin de la mesure ; • Depuis…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 218862
• Publié le
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« Seuls 1 % des alternants sont en situation de handicap » (Élisabeth Borne)

« L’alternance est une voie d’insertion professionnelle dont chacun doit bénéficier, notamment les personnes en situation de handicap. Nous avons levé beaucoup de freins dans l’accès à l’apprentissage, mais il reste des progrès à faire : seuls 1 % des alternants sont en situation de handicap. Il…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 218836
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