Talent Management : archives (page 914/1295)

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Discrimination à l’embauche selon le sexe : une hétérogénéité entre les métiers (Dares)

• Les candidatures féminines et masculines dotées d’un prénom d’origine française* ont reçu un accueil assez similaire de la part des employeurs : Un tiers des C.V. ont été rappelées, La moitié des candidats n’ont pas reçu de réponses, Les profils restants ont été refusés. • Des différences…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218731
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Forfait mobilités durables : 400 € par salarié et par an (Crédit Mutuel Alliance Fédérale)

• Le vélo personnel (avec ou sans assistance électrique), • le scooter, • la trottinette électrique en location, • le covoiturage (en tant que conducteur ou passager), • les services d’autopartage de véhicules à moteur à faibles émissions. Telles sont les principales possibilités de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218819
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Télétravail : É.Borne rend la main aux entreprises à compter du 09/06 (projet de protocole modifié)

« Le télétravail à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance » prendra fin à compter du 09/06/2021. « Au vu des données sanitaires, de nouvelles étapes peuvent être franchies dans la reprise des activités dans des conditions conciliant activité économique…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 218783
• Publié le
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Audience syndicale : « Nous faisons un peu mieux à chaque fois » (C. Chabanier, CFTC)

« Nous sommes satisfaits du résultat obtenu par la CFTC. Avec une audience nationale de 9,50 %, nous poursuivons la progression engagée en 2009-2012 (9,30 %), puis en 2013-2016 (9,48 %). La CFTC fait un peu mieux à chaque fois », déclare son président Cyril Chabanier le 26/05/2021 à News Tank…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 218719
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45 % des RH estiment que le télétravail a eu un impact nocif sur la santé des salariés (Ifop/BOS)

• 67 % des décisionnaires RH sondés indiquent que les enjeux de santé ont gagné en importance depuis la crise sanitaire. • 52 % déclarent qu’après la crise, leur entreprise prévoit de lancer davantage d’actions de prévention. • La crise sanitaire a entraîné une augmentation des RPS et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 218351
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Ucanss : « Un avenant à l’accord télétravail de 2017 négocié avant la fin 2021 » (Raynal Le May, DG)

« Tout au long de l’année 2020, les branches [de la Sécurité sociale] ont mené des enquêtes auprès des salariés afin d’être à l’écoute de leur ressenti, voire de leurs difficultés. En lien avec les caisses nationales, nous sommes en train d’établir le bilan RH de la crise sanitaire afin d’en tirer…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 217673
• Publié le
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Actionnariat salarié : 7,09 % du capital aux salariés de Total après émission des actions nouvelles

• 46 357 collaborateurs ont souscrit à l’opération d’augmentation de capital réservée aux salariés de Total, annonce le groupe le 26/05/2021. • Ils représentent 40,3 % des salariés et anciens salariés éligibles au plan. • Le montant total de l’opération s’élève à 316,5 M€. • C’est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 218612
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Fonction publique : une circulaire pour assouplir le télétravail (A. de Montchalin)

• Dès le 26/05/2021 : les agents publics qui le souhaitent auront la possibilité de revenir 1 jour par semaine sur le lieu de travail sans en faire la demande expresse ; • À partir du 09/06/2021 : ils bénéficieront de 3 jours de télétravail par semaine ; • À partir du 01/07/2021, et si la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 218620
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Laureats des contrats à impact : Wake up café, Mozaik Rh, Comme les autres et Tous tes possibles

• “Wake up café” , dont l’objectif est de diminuer la récidive par la réinsertion professionnelle, (budget maximum de 2,9 M€ de paiement au résultat pour un projet sur cinq ans). • “Mozaik RH” , qui s’est donné pour mission de prévenir les discriminations à l’insertion professionnelle des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 218509
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