Discrimination à l’embauche selon le sexe : une hétérogénéité entre les métiers (Dares)
• Les candidatures féminines et masculines dotées d’un prénom d’origine française* ont reçu un accueil assez similaire de la part des employeurs :
Un tiers des C.V. ont été rappelées,
La moitié des candidats n’ont pas reçu de réponses,
Les profils restants ont été refusés.
• Des différences notables se font jour selon le niveau de qualification ...

