Talent Management : archives (page 904/1295)

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Sapeurs-pompiers volontaires :les indemnités horaires de base applicables au 01/07/21 (arrêté)

Fixer le montant de l’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires selon le grade (de sapeur à officier), tel est l’objet de l’arrêté du 09/06/2021 fixant le montant de l’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires, publié au JO le 16/06/2021. Cet arrêté entrera en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 220863
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Ikea : Un million d’euros d’amende pour l’espionnage de certains de ses salariés

• Une amende d’un million d’euros pour recel de collecte de données à caractère personnel ; • Deux ans de prison avec sursis et une amende de 50 000 euros pour Jean-Louis Baillot, ancien président-directeur général, entre 1996 et 2009 ; • Dix-huit mois d’emprisonnement avec sursis et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 220809
• Publié le
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Nouvelle augmentation de capital dédiée aux salariés d’Amundi (>0,5 % du capital, décote 30 %)

Amundi annonce le lancement d’une augmentation de capital réservée aux salariés du groupe le 14/06/2021. Le principe de cette opération, dénommée “We Share Amundi” , a été décidé lors de 10/05/2021. • Le nombre maximal de titres créés dans le cadre de cette augmentation est fixé à 1M d’actions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 220757
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« De nouvelles formes de mobilité internationale avec la crise » (C.Cottin-Dusart, Vaughan Avocats)

« De nouvelles formes de mobilité internationale sont apparues à partir du 2e trimestre de l’année 2020 avec la crise. Elles permettent à la mobilité internationale d’être plus flexible en donnant surtout aux salariés le choix de leur lieu de travail alors que jusqu’ici nous étions dans un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 220764
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Secteur privé : un salaire net moyen de 2 424 € par mois en 2019 (EQTP), +1,2 % vs 2018 (Insee)

• En 2019, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 424 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte de ralentissement des prix, le salaire net moyen en euros constants a accéléré : + 1,2 %, après + 0,4 % en 2018. La hausse de 2019 est deux fois supérieure …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 220733
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Le CEP : du droit à l’obligation ? (Jean-Pierre Willems)

Le CEP (conseil en évolution professionnelle), se voulait la concrétisation d’un droit à l’orientation professionnelle pour tous. Avant même qu’il ne se soit véritablement développé, il tend à devenir une obligation pour les individus. Pourquoi une telle inversion en quelques années ? Une…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 220791
• Publié le
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Mazars : Mathilde Le Coz nommée directrice des ressources humaines

Mathilde Le Coz est nommée directrice des ressources humaines de Mazars en France, annonce le cabinet spécialiste de l’audit, de l’expertise comptable, la fiscalité et du conseil aux entreprises, le 15/06/2021. Diplômée d’un Master en management et audit financier de NEOMA Business School…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 220772
• Publié le
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Réforme Haute Fonction publique : « 87 % des Français “favorables” / 16 % des agents “contre” » (Ipsos)

• 87 % des Français ayant répondu soutiennent les mesures de la réforme des Hauts fonctionnaires de la Fonction publique d’État, contre 13 % qui y sont opposés ; • 84 % des agents publics ayant répondu soutiennent les mesures de la réforme des Hauts fonctionnaires de la Fonction publique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 220626
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« Recréer du lien collectif dans le travail en évitant l’écueil du monde d’avant  » (E.Bourgoin, ING)

« Nous organisons à partir du 14/06 un retour progressif au bureau de collaborateurs avec des jauges de 10 % maximum par jour. Si les indicateurs continuent de progresser positivement, nous passerons à des jauges de 20 %. C’est un moyen de re-tester nos pratiques et notamment l’intelligence…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 219927
• Publié le
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Transport public routier : modification de la durée de travail & des modalités de son décompte (JO)

• Modifier les dispositions relatives à la tenue du livret individuel de contrôle ; • Permettre l’utilisation d’un outil numérique de décompte du temps de travail ; • Mettre en place des mesures de simplification ou de clarification de la réglementation sociale spécifique applicable aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 220571
• Publié le