Talent Management : archives (page 909/1295)

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PDC -50 salariés : « Notre budget passe de 45 M€ à 27 M€ » (Patrice Omnes, DG Opco Mobilités)

« Nous avons participé à la tribune lancée mi-mai par l’ensemble des Opco déplorant la diminution drastique des moyens du PDC de moins de 50 salariés. En 2021, sa ressource moyenne (hors fonds propres) s’élève au sein de l’Opco à 70 euros par salarié et par an. Un montant dérisoire quand on sait…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 219277
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ESI Group : Yannick Charron nommé vice-président des ressources humaines

Yannick Charron est nommé vice-président des ressources humaines d’ESI Group, annonce l’entreprise le 03/06/2021. Basé à Rungis, il reportera directement à Cristel de Rouvray, directrice générale du groupe. Yannick Charron aura à charge de « poursuivre la construction d’équipes performantes…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 219631
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TDF : Télétravail assoupli, mesures financières, nouvelle organisation du temps de travail (accord)

• Une organisation du télétravail plus souple, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine, où les salariés le souhaitent ; • Des mesures financières telles que l’attribution de tickets-restaurant pour tous les télétravailleurs et une prime d’installation ; • Une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 219240
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« Territoires zéro chômeur » : modalités du parcours IAE & du contrat passerelle (projets de décrets)

• Le projet de décret relatif à l’IAE prévoit la mise en œuvre de diverses mesures réglementaires relatives à l’IAE (prise en compte de la qualité du projet d’insertion dans la convention avec l’État, création d’un fonds de développement de l’inclusion au niveau régional) dans le cadre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 219623
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Épargne : 36 % des salariés privilégient les dispositifs proposés par leur entreprise (Amundi, S2H)

• 70 % des détenteurs de produits d’épargne souhaitent soutenir la création d’emplois en France dans leurs investissements. C’est la première thématique que souhaitent défendre mes investisseurs, devant : - La participation au financement des PME (62 %) ; - La lutte contre le réchauffement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 219561
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Éducation, enseignement et formation : transmettre, mais transmettre quoi ? (Hubert Landier)

La formation professionnelle est aujourd’hui l’objet de tous les soins, venant tant du gouvernement que des grandes entreprises. L’objectif visé est de faciliter l’intégration des jeunes à la vie professionnelle, de réduire le chômage et de répondre aux besoins des entreprises en qualifications…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 219655
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Travailleurs handicapés : prolongation de l’aide à l’embauche jusqu’au 31/12/2021 (projet de décret)

Prolonger jusqu’au 31/12/2021 la période d’éligibilité des contrats de travail dans le cadre de l’aide octroyée aux employeurs afin de favoriser l’embauche de travailleurs en situation de handicap, tel est l’objet du projet de décret prolongeant l’aide à la mobilisation des employeurs pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 219605
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Réforme des Hauts fonctionnaires : publication de l’ordonnance au JO, création de l’ISNP le 01/01/22

Créer un corps unique des administrateurs de l’État, tel est l’objet de l’ordonnance n° 2021-702 du 02/06/2021 portant réforme de l’encadrement supérieur de la fonction publique de l’État, qui pose le cadre de cette transformation en matière de formation et de déroulement des parcours de carrière…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 219540
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Emploi et handicap : une préoccupation pour 66 % des entreprises (OpinionWay, Malakoff)

• 84 % des entreprises sondées emploient ou ont employé un salarié souffrant d’un handicap moteur. • Les entreprises de l’industrie et de la construction recrutent davantage de travailleurs handicapés. • Le recrutement de personnes en situation de handicap va croissant avec la taille de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 218874
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« L’engagement sera un gros levier de compétitivité dans les entreprises » (Aurélie Feld, LHH)

« L’engagement sera un gros levier de compétitivité dans les entreprises. Celles qui sauront bien accompagner leurs salariés à la sortie de la crise avec un dialogue social plus intense bénéficieront d’avantages concurrentiels assez significatifs par rapport à celles qui le feront moins bien. Nous…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 219101
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