Talent Management : archives (page 813/1295)

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ETT : le montant minimum de garantie financière est revalorisé à 133 146 € en 2022 (décret)

Le montant minimum de garantie financière obligatoire des entreprises de travail temporaire est fixé à 133 146 € pour l’année 2022 par le décret n° 2021-1815 du 24/12/2021 publié au JO du 28/12/2021. Il est appliqué au montant minimum fixé pour 2021 un taux de progression de 1,5 % correspondant…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 237943
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Demandeurs d’emploi (catégorie A) : -1,7 % en novembre 2021 vs octobre, -13,9 % sur un an (Dares)

• En novembre 2021, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 378 900 en France métropolitaine (-0,7 % vs octobre). Parmi elles, 3 087 800 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 291 100 exercent une activité réduite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 237934
• Publié le
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Égalité économique et professionnelle : les dispositions de la loi promulguée le 24/12/2021

• À compter du 01/03/2023, dans les entreprises qui, pour le 3e exercice consécutif, emploient au moins 1 000 salariés, l’employeur publie chaque année, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, d’une part, et les membres des instances…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 237887
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LFSS 2022 : les dispositions sociales du texte promulgué par le Président de la République le 23/12

• Intégration de 480 M€ de revalorisations salariales au titre de la traduction des protocoles d’accord signés en 2021 qui prévoient l’extension du bénéfice de la mesure socle du Ségur à plus de 92 000 personnels du secteur médico-social ; • Renforcement de la présence des soignants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 237828
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©  Conférence des présidents d'université - Université de Lorraine

Entreprise : création d’emploi et actions d’engagement, priorités des jeunes (BVA/Fond. Jaurès/Macif)

« Alors qu’on insiste beaucoup sur l’utilité de l’entreprise pour la société, les jeunes sont 57 % à indiquer que le premier rôle de l’entreprise est d’abord de créer de l’emploi et d’embaucher. C’est encore plus vrai chez les étudiants, les premiers “angoissés” à l’idée d’avoir un emploi demain…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 237788
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Télétravail : 58 % des agents de la fonction publique ne sont jamais en télétravail (Ipsos, Wimi)

• 70 % des agents de la fonction publique souhaiteraient pratiquer au moins occasionnellement le télétravail; • 58 % des agents ne sont jamais en télétravail; • 48 % des agents citent les problèmes d’équipement parmi les difficultés freinant le développement du télétravail; • 48 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 237416
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Yoplait : Jérôme Laroche DRH, de la transformation et de la communication interne

Jérôme Laroche est nommé directeur des ressources humaines, de la transformation et de la communication interne de Yoplait, apprend News Tank le 24/12/2021. Il avait, en 2015, rejoint Yoplait qui appartenait au groupe General Mills. Depuis janvier 2020, il était France Labor Relations Director…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 237796
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Manque de personnel : 28 % des salariés indiquent que leur entreprise est concernée au 30/11 (Dares)

• En novembre 2021, l’activité des entreprises demeure stable : 83 % des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité est inchangée ou en hausse malgré la crise sanitaire, comme les deux mois précédents ; • À la date du 30/11/2021, 28 % des salariés travaillent dans une structure…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 237777
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Salaires, conditions de travail, formation : les propositions pour les travailleurs de la 2e ligne

• Fixer un cadre permettant d’éviter le maintien de salaires horaires et de rémunérations (mensuelles ou annuelles) trop faibles ; • Améliorer les conditions de travail et réduire ou compenser les contraintes horaires ; • Favoriser des parcours professionnels ascendants ; • Développer…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 237773
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