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« Le DRH apprend à prévoir, rationaliser… mais il faut aussi savoir accueillir l’inconnu » (C.Pépin)

« L’expérience de l’altérité est celle qui consiste à se mettre à la place de quelqu’un d’autre. Cela ne signifie pas que je disparaisse, mais que j’ouvre mon rapport au monde. Platon disait : “Qui n’a jamais aimé ne pourra pas philosopher” . Une des explications de cette affirmation complexe est…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 230756
• Publié le 13/10/2021 à 14:28
© CFTC.
Négociation formation : « Le futur ministre du Travail trouvera un ANI tout prêt » (M. Dumont, CFTC)

« La CFTC s’engage dans la négociation “formation” pour conclure un ANI, comme l’avaient annoncé cet été les sept organisations représentatives de salariés (même si FO préfère désormais négocier un accord-cadre) et d’employeurs ayant participé à la concertation sur la formation dans le cadre de…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 231076
• Publié le 13/10/2021 à 13:22
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Plan France 2030 : « Nous devons préparer et accompagner les compétences de demain » (É. Borne)

« Issus d’une consultation large d’experts, d’universitaires, de chercheurs et de chefs d’entreprise » les 30 milliards d’euros du plan France 2030 ont pour objet de « préparer l’avenir pour renouer avec ce qu’est notre pays, une nation d’innovation, et en même temps avoir une croissance plus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 231104
• Publié le 13/10/2021 à 12:55
©  D.R.
GIE Agrica Gestion : Un accord télétravail entre importance du collectif & QVT

• Disposer d’une ancienneté de 3 mois (sauf dérogation) et exercer une activité à temps complet ou partiel (durée supérieure ou égale à 60 % calculée par rapport au temps de travail contractuel) ; • Disposer d’un espace de travail approprié et d’un débit Internet performant et sécurisé…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 230267
• Publié le 13/10/2021 à 11:53
©  D.R.
France 2030 : « Impasse totale sur la restauration de la compétitivité de nos entreprises » (UIMM)

L’UIMM appuie les mesures de soutien à l’investissement annoncées par le Président de la République dans le cadre du plan France 2030. « Elles permettront d’accompagner les entreprises dans leur dynamique d’innovation, de modernisation, de transformation digitale et énergétique. Elles pourront…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 231051
• Publié le 12/10/2021 à 18:40
©  D.R.
Plan France 2030 : « Développer aussi les compétences et l’emploi » (CFDT)

La CFDT revendique « un investissement massif dans les compétences de demain afin que tous les travailleurs, et pas seulement les “talents”, puissent s’inscrire dans cette transformation de notre économie », indique la CFDT le 12/10/2021, après la présentation le même jour par le Président de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 231043
• Publié le 12/10/2021 à 18:20
©  D.R.
UNIANDRH2021 : « Le travail, un moyen au service de notre bonheur » (Élodie Champagnat, Talentsoft)

« Cela fait plusieurs années que l’on parle de la quête du sens dans le travail chez les salariés, surtout les jeunes qui recherchent une entreprise partageant leurs valeurs, qui va les accompagner, comprendre leurs enjeux personnels et les développer dans ce sens. On observe aussi des personnes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 230787
• Publié le 12/10/2021 à 18:00
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« Le CESE doit être un lieu d’échanges et de diagnostics, pas une tribune politique » (Laurent Berger)

« Nous souhaitons pour 2035 un monde beaucoup plus juste dans lequel tout le monde pourrait vivre dignement de son travail, et où la précarité reculerait car nous serions en mesure de proposer un emploi à chacun. C’est un grand défi car le risque est de voir les transitions numériques et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 231010
• Publié le 12/10/2021 à 17:40
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Plan France 2030 : « Associer les PME-PMI » (CPME), « Lui donner une gouvernance claire » (Medef)

• La CPME « ne peut qu’appuyer un plan qui vise à accompagner le nouvel élan qu’a pris l’industrie française », déclare l’organisation patronale le 12/10/2021 en réaction au Plan d’investissement France 2030 (30 Md€) présenté le même jour par le Président de la République. « La transition…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 231024
• Publié le 12/10/2021 à 17:00
©  D.R.
Revalorisation du métier de secrétaire de mairie : 26 propositions de l’AMF à Amélie de Montchalin

• Créer un dispositif de type groupement d’employeurs pour l’emploi de secrétaire de mairie (de préférence à un transfert de compétences vers un EPCI ou à une gestion totalement déléguée aux CDG) ; • Établir une fiche de poste correspondante aux tâches et aux missions réellement…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 230459
• Publié le 12/10/2021 à 16:40