Talent Management : archives (page 826/1296)

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Proposition de loi « titre-télétravail » : création d’une indemnité de 600€ pour les frais de coworking

Créer une indemnité forfaitaire annuelle de 600 euros, défiscalisée et exonérée de charges sociales pour faciliter la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la pratique du télétravail dans des espaces de coworking, tel est l’objet de la proposition de loi visant à créer un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 235546
• Publié le
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AP et APLD : pérennisation des dispositifs pour plusieurs catégories de salariés (projet décret)

• Pérenniser dans le Code du Travail les modalités de calcul de l’indemnité et de l’allocation, qui étaient prévues par le décret d’application de l’ordonnance du 27/03/2020 (décret n° 2020-1786 du 30/12/2020), pour les salariés en forfait jours, le personnel navigant, les VRP, les travailleurs …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 235511
• Publié le
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Haute fonction publique : 50 femmes pour le programme de coaching « Talentueuses »(A. de Montchalin)

La liste des 50 femmes de la Haute fonction publique sélectionnées par la commission de sélection pour faire partie de la première promotion du programme « Talentueuses » 2021-2022 a été rendu public par la ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 235515
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©  BFM Business

« L’augmentation du Smic devrait être supérieure au 0,6 % annoncé par le groupe d’experts » (É. Borne)

«  Le groupe d’experts a publié un rapport le 29/11/2021, dans lequel ils anticipaient une augmentation du Smic entre 0,5 % et 0,6 % au 01/01/2022, or nous avons eu aujourd’hui les premières estimations de l’Insee concernant l’inflation sur le mois de novembre (30/11/2021), qui montrent qu’elle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 235524
• Publié le
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« Nous recruterons par des voies périphériques » sans réforme des Grandes Écoles (Antoine Mingalon)

« Le risque pour les Grandes Écoles, si elles ne se réforment pas, c’est que les entreprises recourent au rescaling. Nous demanderons en interne comme en externe à des sociétés comme OpenClassrooms qui font du Mooc de former nos collaborateurs en B to B. Le rescaling va nous permettre de créer…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 235469
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Égalité F/H : « Seuls 17 % des actifs travaillent dans une filière mixte » (Alexandra Rieu, Synergie)

« La problématique de beaucoup d’entreprises qui souhaitent féminiser leurs effectifs, c’est souvent le manque de candidates pour les postes qu’elles ouvrent au recrutement. Elles en déduisent que les femmes ne sont pas intéressées par leurs métiers. La réalité, c’est qu’il ne s’agit pas pour la…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 235192
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Sommet Inclusion : « 40 % de femmes dans le Top des dirigeants en 2025 »(Sofia Merlo, BNP Paribas)

« Le monde bancaire est très féminisé. Mais il ne l’était pas au niveau des top dirigeants. En l’espace de dix ans, nous sommes passés de 8 à 30 % de femmes dans le top 100 des dirigeants. Et nous nous sommes engagés à 40 % en 2025 », déclare Sofia Merlo, DRH de BNP Paribas, lors de la plénière …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 235427
• Publié le
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« Coopérer, c’est aussi savoir réinventer son périmètre en fonction de ce qui existe » (P. d’Artois)

« Il est important de mettre en contact des acteurs et, pour cela, de fournir des lieux », déclare Manoëlle Lepoutre, directrice engagement citoyens chez TotalEnergies, lors de la table ronde « Investissez dans les lieux de synergie pour favoriser l’égalité des chances à tous les étages », dans le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 235376
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Index égalité pro. : une note moyenne de 85/100 et un taux de publication de 80 % en 2020 (Dares)

• Au titre de l’année 2020, 27 436 entreprises déclarent leur Index, soit 8 entreprises sur 10 soumises à l’obligation légale. Elles obtiennent en moyenne une note de 85 sur 100. Ce sont les petites qui ont la note la plus basse (84,5 pour les 50 à 250 salariés vs 88 pour les 1 000 ou plus) …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 235444
• Publié le