Talent Management : archives (page 836/1296)

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Retraites : « Pas de réforme mais un débat démocratique en 2022 » (Emmanuel Macron)

« Le 12/07 j’avais évoqué la nécessaire réforme des retraites . La situation sanitaire que nous vivons est en train de se dégrader partout en Europe. Le souhait unanime exprimé par les organisations syndicales et professionnelles de concentrer les efforts sur la reprise, le besoin de concorde dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 233670
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« La formation professionnelle : voie d’excellence, pilier du plan relance » (Édouard Geffray, DGESCO)

« La formation professionnelle, considérée comme une voie d’excellence par le ministre de l’Éducation, est l’un des piliers du plan de relance et demeure un secteur d’investissement majeur largement réformé. Nous nous assurons que l’enseignement professionnel français soit à la hauteur des besoins…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 233651
• Publié le
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Air Liquide : opération d’augmentation de capital pour les salariés (113,23 € / titre, décote 20 %)

Une opération d’augmentation de capital réservée aux salariés est annoncée par Air Liquide le 02/11/2021. Concernant 70 pays, elle porte sur un maximum de 1 100 000 actions d’une valeur nominale de 5,5 € chacune. Le groupe souhaite « associer davantage ses collaborateurs au développement du Groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 233579
• Publié le
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Carrefour : 100 000 personnes formées par an au sein de l’Université Digital Retail d’ici 2024

• D’ici 2024, l’ensemble des collaborateurs du Groupe Carrefour bénéficiera de formations dédiées au digital (soit 100 000 personnes par an), au sein de son Université Digital Retail, en partenariat avec Google ; • Mise à disposition de l’ensemble de ses collaborateurs de la plateforme…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 233609
• Publié le
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Revalorisation des professionnels du secteur du handicap : 183 € nets versés au 01/11 (Jean Castex)

« Les revalorisations de 183€ [nets] en faveur du personnel des établissements pour personnes en situation de handicap [financées par l’Assurance maladie] interviendront dès novembre 2021 et non, comme prévu initialement le 01/01/2022 », annonce le Premier ministre, Jean Castex, lors d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 233574
• Publié le
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Violence au travail : la loi autorisant la ratification de la Convention n° 190 de l’OIT publiée au JO

La loi n° 2021-1458 du 08/11/2021 autorisant la ratification de la convention n° 190 de l’Organisation internationale du Travail relative à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail a été publiée au JO, le 09/11/2021. Le texte comprend un article unique. Il…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 233586
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Actionnariat salarié : Thales annonce une nouvelle opération d’actionnariat salarié (20 % de décote)

Thales annonce le lancement de sa nouvelle opération d’actionnariat salarié le 04/11/2021. Ouverte depuis le 03/11/2021, elle est proposée aux salariés et aux retraités du groupe dans 36 pays. L’objectif est de « renforcer le lien entre Thales et ses collaborateurs », indique le groupe. La période…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, International
• Article n° 233532
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Travail et UE : premières inspections conjointes coordonnées par l’Autorité européenne du travail

« Les inspecteurs du travail français ont effectué une série de contrôles conjoints avec leurs homologues bulgares, espagnols et italiens sous l’égide de la nouvelle Autorité européenne du travail  », indique la DGT le 05/11/2021. L’autorité européenne du travail (AET) a été créée le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 233497
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Schneider Electric : Un accord de GEPP pour « garantir son adaptation au marché sur le long terme »

• Élaborer la Stratégie des emplois, des ressources et des compétences (SERC) pour identifier les besoins en compétences à court et moyen terme, à partir du recueil des besoins auprès des 14 fonctions existantes au sein du Groupe, et identifier des plans d’actions internes « majeurs » à mettre en…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 233390
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