Talent Management : archives (page 846/1296)

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©  D.R.

Absentéisme et télétravail sont-ils les marqueurs d’une tendance à la désaffiliation ? (H. Landier)

Les organisations humanitaires intervenant après une catastrophe savent qu’elles auront à se heurter à une période difficile. En effet, l’aide de première urgence ayant cessé d’être la priorité, il faut maintenant reconstruire, sachant que « l’après » ne saurait être intégralement la reproduction…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 231414
• Publié le
©  ANDRH

« Pour 74 % des professionnels RH, une réforme de la formation est nécessaire » (A. Richard, ANDRH)

« Pour 74 % des professionnels RH, une réforme de la formation est nécessaire. La partie administrative est considérée comme lourde depuis la dernière réforme avec beaucoup d’interlocuteurs et la compétence est différente selon les organismes de prise en charge. Le sujet de la formation…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 231683
• Publié le
©  D.R.

Activité partielle : report au 31/12/2021 des nouveaux taux de prise en charge ( projets de décrets)

• Le taux horaire de l’allocation d’activité partielle et d’APLD est maintenu à 70 % jusqu’au 31/12/2021 ; • Pour les salariés des employeurs mentionnés au II de l’article 1er de l’ordonnance du 24/06/2020, le taux horaire de l’indemnité d’activité partielle est maintenu à 70 % jusqu’au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 231509
• Publié le

Club Med : un accord télétravail limité à un an pour en mesurer l’efficacité

• Ouverture du télétravail aux salariés employés au sein des Bureaux en France ( Lyon et siège social à Paris) et à titre occasionnel aux salariés travaillant dans les agences Club Med en France dans des conditions limitatives ; • Au moins deux jours par semaine de télétravail pour les salariés …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 231588
• Publié le
©  D.R.

« 35 % des salariés ont été confrontés à des faits religieux sur leur lieu de travail » (É. Borne)

« L’entreprise est un lieu de socialisation, de discussions et d’interactions, dans lequel les salariés sont aussi des individus, avec leurs espoirs, leurs convictions, leur croyance ou absence de croyance. On observe que les acteurs de l’entreprise sont souvent confrontés à la question de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 231618
• Publié le
©  Conférence des présidents d'université – Université de Franche-Comté

Contrats doctoraux : 1 866 € pour les contrats conclus à compter du 01/09/2021; 1 975 € en 2022 (JO)

• 1 866 € bruts pour les contrats conclus à compter du 01/09/2021 ; • 1 975 € bruts pour les contrats conclus à compter du 01/09/2022 ; • 1 758 € bruts pour les contrats conclus avant le 01/09/2021. Voici les montants de rémunération mensuelle minimale des doctorants contractuels selon…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 231619
• Publié le
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Jeunes diplômés : « Un regard plus précis porté sur les conditions de travail » (D. Martelli-Banégas)

«  Nous avons eu deux niveaux de communication pendant la crise », déclare Laurent Geoffroy, directeur des ressources humaines chez KPMG France, à l’occasion de l’événement précédant la publication du palmarès 2021 des entreprises préférées des étudiants et des jeunes diplômés, réalisé pour Epoka…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 231451
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« Les grands leviers de l’engagement : utilité des missions et reconnaissance du travail » (B. Serre)

« Le salarié exige désormais une relation d’une autre nature avec son entreprise que celle exclusive du contrat de travail. Il nous faut donc appuyer sur les leviers qui me semblent essentiels pour favoriser l’engagement : qualité et utilité des missions, reconnaissance du travail dans la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 231303
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kShuttle : Alexandra Girard nommée directrice des ressources humaines

Alexandra Girard est nommée directrice des ressources humaines de kShuttle, annonce l’éditeur de solutions logicielles le 15/10/2021. Elle exercera sous la responsabilité de Ména Dogan, PDG et fondateur de kShuttle. Alexandra Girard a occupé le poste de directrice des ressources humaines et de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 231549
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©  News Tank.

Quelle portée pour le projet d'« accord national cadre interprofessionnel » ? (J-P Willems) 1/9 

Le projet d’ “accord national cadre interprofessionnel pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel” est la traduction sous forme d’accord, des 49 propositions formulées dans le cadre de l’évaluation de la loi du 05/09/2018. Mais…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 231507
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