Club Med : un accord télétravail limité à un an pour en mesurer l’efficacité

• Ouverture du télétravail aux salariés employés au sein des Bureaux en France ( Lyon et siège social à Paris) et à titre occasionnel aux salariés travaillant dans les agences Club Med en France dans des conditions limitatives ;
• Au moins deux jours par semaine de télétravail pour les salariés à temps plein avec l’option d’une semaine complète tous les quatre mois afin de préserver « l’esprit Club Med » ;
• Le télétravail est exercé au domicile principal du salarié, déclaré à l’entreprise ou sur tout autre lieu qui  répond à des conditions ; 
•  Suspension provisoire du télétravail en cas de nécessité du service à l’initiative de l’employeur moyennant le respect d’un délai de prévenance de 2 jours ouvrés (sauf urgence) ;
• Une formation autour du management à distance pour les managers …