« Les grands leviers de l’engagement : utilité des missions et reconnaissance du travail » (B. Serre)
"Le salarié exige désormais une relation d'une autre nature avec son entreprise que celle exclusive du contrat de travail. Il nous faut donc appuyer sur les leviers qui me semblent essentiels pour favoriser l'engagement : qualité et utilité des missions, reconnaissance du travail dans la redistribution de la valeur ajoutée. Nous aurons alors...

