Schneider Electric : Un accord de GEPP pour « garantir son adaptation au marché sur le long terme »

• Élaborer la Stratégie des emplois, des ressources et des compétences (SERC) pour identifier les besoins en compétences à court et moyen terme, à partir du recueil des besoins auprès des 14 fonctions existantes au sein du Groupe, et identifier des plans d’actions internes « majeurs » à mettre en œuvre ;

• Renforcer l’attractivité pour recruter de nouveaux talents, favoriser la mixité et la diversité. Le Groupe prend l’engagement d’augmenter de 5 % le nombre de femmes embauchées en CDI pour atteindre 40 % des recrutements « en vue d’atteindre 50 % à horizon 2025 ».

• Permettre au salarié de construire son parcours professionnel (entretien professionnel, « Rencontres emploi », « Semaine de la carrière »…) ; mise en valeur des « Talent Developer » qui accompagnent les collaborateurs et les…