Talent Management : archives (page 822/1295)

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Indemnité inflation : les conditions d’éligibilité et modalités de versement (projet de décret)

• Fixer, par catégorie de bénéficiaires, les conditions d’éligibilité et les modalités de versement de l’indemnité inflation de 100 euros prévue à la loi de finances rectificative 2021 ; • Déterminer l’organisme compétent pour le versement selon les situations ; • Fixer les dates limites de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 236229
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APLD : « extension à des catégories de salariés saisonniers ou précaires » (Gabriel Attal)

« La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a présenté un projet de loi ratifiant une ordonnance adaptant les mesures d’activité partielle en vigueur, » déclare Gabriel Attal, porte-parole du gouvernement, à l’occasion de la conférence de presse suivant le Conseil des ministres du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 236243
• Publié le
©  D.R.

Emploi intérimaire : +1,6 % soit +12 100 intérimaires au T3 2021 (vs T2), +10,5 % sur un an (Dares)

• À la fin du 3e trimestre 2021, on dénombre 779 200 intérimaires en France, soit 3 % de l’ensemble des salariés. Il demeure en deçà mais proche de son niveau d’avant la crise sanitaire : fin septembre 2021, l’emploi intérimaire est inférieur de 0,8 % au niveau de fin décembre 2019 ; • Après…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 236197
• Publié le
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63 % des dirigeants prêts à embaucher des personnes en situation de handicap (Ifop/Agefiph)

• 83 % des dirigeants et responsables RH déclarent que l’emploi de personnes handicapées est une opportunité pour s’ouvrir à de nouveaux profils ; • 67 % d’entre eux indiquent toutefois que l’embauche d’individus en situation de handicap est difficile ; • 9 % des dirigeants savent que 80 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 235890
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© News Tank.

PNE : Suspension des moments de convivialité, télétravail… (projet envoyé aux partenaires sociaux)

• « Dans ce cadre, et dans le contexte de reprise épidémique, la cible doit être de deux à trois jours de télétravail par semaine sous réserve des contraintes liées à l’organisation du travail et de la situation des salariés ; • Les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 236201
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©  Défenseur des Droits, OIT

37 % des jeunes victimes de discrimination en recherche d’emploi ou en poste (Défenseure des Droits)

• Mettre en œuvre une phase de diagnostic et d’enquête au sein de l’organisation pour mieux identifier les risques discriminatoires à l’encontre des jeunes salariés ; • Élaborer des actions de prévention et de lutte contre les discriminations, et prévoir des mesures spécifiques ciblant les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 236158
• Publié le
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Assurance : signature d’un accord télétravail de branche entre la FFA et 4 OS (CFDT, CGC, Unsa, CFTC)

• La mise en place du télétravail doit être réfléchie, encadrée, mesurée et partagée. Elle doit à la fois prendre en considération les aptitudes des salariés éligibles au télétravail et veiller à la bonne organisation des services au sein de l’entreprise. Il appartient à chaque entreprise de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 236133
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Assises du commerce : « Travailler sur l’attractivité au niveau salarial » (G.Mocellin, La Vie Claire )

« Depuis juillet 2021, nous sommes confrontés à des problèmes d’attractivité dans nos métiers de vendeurs, responsable de magasins, logistique. Les salariés souffrent d’un manque de reconnaissance en général. Qui n’a pas entendu un parent dire à son enfant : “ tu vois si tu ne fais pas des études…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 236115
• Publié le

64 % des TPE-PME sont à la recherche de profils dans un métier « en tension » (enquête CPME)

• 64 % des dirigeants de TPE-PME adhérents de la CPME interrogés dans le cadre d’une enquête « Covid-19 » disent « être à la recherche de profils dans un métier jugé en tension ». Parmi ces dirigeants : - 76 % constatent une hausse des prétentions salariales des candidats : - 49 % ont consenti …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 236113
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CDD Tremplin, expérimentation : 13 nouvelles entreprises adaptées retenues par arrêté (JO)

Treize nouvelles entreprises adaptées sont retenues pour mener l’expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du CDD Tremplin. Elles figurent en annexe de l’arrêté du 15/11/2021 publié au JO du 07/12/2021. Cette annexe complète celle de l’arrêté du…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 236084
• Publié le