37 % des jeunes victimes de discrimination en recherche d’emploi ou en poste (Défenseure des Droits)

• Mettre en œuvre une phase de diagnostic et d’enquête au sein de l’organisation pour mieux identifier les risques discriminatoires à l’encontre des jeunes salariés ;

• Élaborer des actions de prévention et de lutte contre les discriminations, et prévoir des mesures spécifiques ciblant les jeunes actifs ;

• Interroger l’ensemble des processus et critères de décision en matière de ressources humaines tout en informant et sensibilisant l’ensemble du personnel à la non-discrimination ;

Telles sont les recommandations de la Défenseure des droits Claire Hédon, suite à la publication de la 14^e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi le 07/12/2021. Il se consacre aux 18-34 ans et met en avant le fait que 37 % d’entre eux indiquent avoir déjà vécu une situation de…