37 % des jeunes victimes de discrimination en recherche d’emploi ou en poste (Défenseure des Droits)

• Mettre en œuvre une phase de diagnostic et d’enquête au sein de l’organisation pour mieux identifier les risques discriminatoires à l’encontre des jeunes salariés ;

• Élaborer des actions de prévention et de lutte contre les discriminations, et prévoir des mesures spécifiques ciblant les jeunes actifs ;

• Interroger l’ensemble des processus et...