Talent Management : archives (page 677/1296)

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©  News Tank RH Management

Assurance-chômage : entre 390 000 & 690 000 « non-recourants » à l’assurance-chômage (Dares/2018-2019)

• Entre 25 % et 42 % des salariés éligibles ne recourent pas à l’assurance chômage, un taux comparable à celui observé sur d’autres prestations sociales, ce qui représente sur un an entre 390 000 et 690 000 personnes non-recourantes entre le 01/11/2018 et le 31/10/2019. • Les non-recourants…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 266242
• Publié le

Prime partage de la valeur : « Appréciée des DRH elle évite d’alourdir la charge salariale » (ANDRH)

• 88 % des DRH ont des difficultés à recruter ; • Un contexte tendu pour les rémunérations : « Les entreprises sont assez prudentes et veillent à ne pas forcément augmenter une charge salariale permanente d’où le succès de la prime exceptionnelle de partage de la valeur : 43 % l’ont versée en…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 266180
• Publié le
©  D.R.

Retraites : 61 % des cadres inquiets à l’idée d’un report de l’âge légal de départ (Apec)

• La perspective d’un report de l’âge de départ à la retraite inquiète 61 % des cadres : - 61 % des moins de 35 ans, - 66 % des 35-44 ans, - 65 % des 45-44 ans, - 48 % des 55 ans et plus. • Même si les cadres ne perçoivent pas réellement quelles sont leurs conditions actuelles de départ …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 266214
• Publié le
©  News Tank RH Management

GES : « Revaloriser les salaires et structurer l’architecture des métiers pour attirer » (C. Paulin)

« Le secteur de la sécurité privée compte actuellement 170 000 agents. Il connaît aujourd’hui une pénurie de 15 000 à 20 000 agents pour répondre aux demandes des clients. Concernant les deux événements majeurs à venir, d’une part la Coupe du Monde de Rugby en 2023 où 6 000 à 8 000 agents seront …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 265996
• Publié le
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« L’âge reste de loin la crainte de discrimination la plus redoutée en entreprise » (enquête Medef)

• L’égalité des chances en entreprise reste un enjeu prioritaire ou important pour 91 % des salariés français en 2022, 80 % estimant que ce sujet est également prioritaire ou important pour la direction de leur entreprise, niveau le plus haut depuis 2012 ; • Les sujets en lien avec l’égalit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266061
• Publié le
©  D.R.

RSE : « La symétrie des attentions, un sujet sensible pour les salariés » (Dominique Carlac’h, Medef)

« La priorité personnelle est plus forte que la perception de la priorité de l’entreprise. La démarche RSE est importante parce qu’elle touche de plus en plus des préoccupations qui sont celles de salariés. Ce n’est pas forcément la stratégie de l’entreprise qui importe, c’est cette symétrie des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266013
• Publié le
©  D.R.

Situation professionnelle : 58 % des salariés français satisfaits, contre 69 % dans le monde (Adecco)

• À l’échelle mondiale, 27 % des salariés indiquent qu’ils souhaitent quitter leur emploi actuel dans les 12 prochains mois (28 % en France) ; • Quel que soit le secteur, 61 % des salariés se disent confiants dans leur capacité à trouver un nouvel emploi en moins de 6 mois. La France, l’Italie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 265990
• Publié le
© Anne Bruel Infocom CFDT

Emploi : « Trouvons un mécanisme contraignant les entreprises à garder les seniors » (Laurent Berger)

« C’est de l’hypocrisie collective. Nous devons trouver un mécanisme qui sur l’emploi des seniors contraint les entreprises à les garder et à ne pas faire supporter à l’assurance-chômage ou à la caisse d’invalidité notre politique des ressources humaines à leur égard », déclare Laurent Berger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 266005
• Publié le