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Bourgogne Franche-Comté : signature d’une convention entre Akto et l’Agefiph

• Informer, outiller et professionnaliser les entreprises ; • Développer les qualifications des publics par la formation ; • Favoriser l’intégration des demandeurs d’emploi ; • Accompagner les politiques des branches ; Tels sont cinq principaux axes du plan d’action de la convention…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254130
• Publié le 07/06/2022 à 18:51
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « Une marque employeur créative, mais aussi authentique » (F. Lemoine, Leader Interim)

« Attirer les talents, c’est un sujet pour toutes les typologies de population, qu’il s’agisse d’intérimaires, de salariés en CDD ou en CDI. Nous parlons tous de marque employeur et sur ce point il faut être certes créatifs mais aussi authentiques. Lorsque l’entreprise idéalise son discours, les…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254103
• Publié le 07/06/2022 à 18:14
©  News Tank RH Clara Fouchet - - Roger
UNIANDRH 2022 : « Un salarié heureux au travail est moins absent » (A. Obadia, Ayming)

« On note un épuisement un peu global et individuel qui n’est pas nécessairement lié à une charge de travail plus importante, mais plutôt à un mode de fonctionnement qui fait que les individus se trouvent fatigués, à la fois par les deux années de crise sanitaire, mais aussi par le retour au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253950
• Publié le 07/06/2022 à 17:07
©  CFDT
CFDT : 24e campagne des saisonniers lancée de juin à octobre 2022

La CFDT lance sa 24e campagne en direction des travailleurs saisonniers et des jeunes en jobs d’été, de juin à octobre 2022. Les jeunes et les travailleurs précaires, dont font partie les saisonniers, « ont été très impactés par la crise sanitaire », constate la confédération. Cette campagne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254046
• Publié le 07/06/2022 à 16:57
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UNIANDRH 2022 : « La société prend conscience que la prévention en matière de santé paye » (A. Vaissié)

« La société prend conscience que la prévention paye. La Sécurité Sociale Internationale a d’ailleurs indiqué que pour 1€ dépensé en matière de prévention, le retour sur investissement était de 2€. Et que pour 1€ dépensé en matière de prévention mentale, le retour sur investissement était de 4€ »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253919
• Publié le 07/06/2022 à 11:00
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « La santé des salariés, une pression supplémentaire pour les managers » (B. Serre)

« La responsabilité des managers sur les questions de santé des collaborateurs leur met une pression supplémentaire, et il nous faut faire très attention à ce phénomène. Une étude publiée en 2020 par le BCG a interrogé 4 000 salariés non-managers en France, en Grande-Bretagne en Espagne et en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253856
• Publié le 03/06/2022 à 18:59
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UNIANDRH 2022 : « Une logique d’autonomie des sites et régions » (M-H Bernard, Rémy Cointreau)

« Nous avons testé la première opération d’actionnariat salarié du groupe en France en 2021 avant le déployer à l’international. Face au succès (un taux de souscription de 77 %), cela nous a conforté dans le fait de l’implémenter dans d’autres pays. Cela nécessite un accompagnement juridique et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253877
• Publié le 03/06/2022 à 18:22
©  News Tank RH
UNIANDRH 2022 : « Le congé respiration n’est pas une année sabbatique » (E. Bedouet, Orange)

« Le congé Respiration n’est pas une année sabbatique. Chez Orange, nos salariés ont tendance à rester longtemps. Finalement, permettre à ceux qui le souhaitent de faire une pause au terme d’un certain nombre d’années dans l’entreprise pourrait être quelque chose d’inspirant pour eux. »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253875
• Publié le 03/06/2022 à 16:52
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UNIANDRH 2022 : « Des managers bienveillants, pas thérapeutes » (Marie-Claude Pelletier, Global Watch)

« L’individu doit être capable de détecter ses propres signaux de détresse psychologique, et des ressources sont développées pour l’aider à y parvenir. Il a un rôle à jouer, mais la responsabilité est partagée. Il y a également le manager, qui doit être bienveillant, mais qui n’est pas thérapeute…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253860
• Publié le 03/06/2022 à 15:03
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UNIANDRH 2022 : « Rendre les salariés acteurs en laissant du temps » (C.Touvrey, Harmonie Mutuelle)

« Nous sommes le seul assureur à avoir signé un partenariat avec l’Ademe en mars 2022. Il consiste à faire le pari que les entreprises qui mettent en place des démarches environnementales sont aussi celles qui ont une véritable attention au sujet social. Nous avons donc mis en place une approche…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253802
• Publié le 03/06/2022 à 14:59