Talent Management : archives (page 667/1296)

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Premier frein à l’embauche de seniors : la crainte de soucis de santé ou de fatigue (Indeed)

• 86 % des salariés aiment travailler avec des personnes plus âgées qu’eux ; • 60 % des dirigeants souhaiteraient recruter un senior dans les prochains mois ; • Un salarié sur quatre s’est déjà vu reprocher d’être trop âgé pour le poste visé lors de recrutements passés ; • Plus d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 268851
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Fonction publique (Dgafp) : François Charmont directeur adjoint

François Charmont, maitre des requêtes au Conseil d’État, est nommé́ directeur adjoint auprès de Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique sur proposition de Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, annonce Olivier…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 268854
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InVivo : Sébastien Graff directeur général des ressources humaines et de la communication

Sébastien Graff, directeur des ressources humaines d’InVivo depuis 2008, est nommé directeur général en charge des ressources humaines, de la communication et des projets stratégiques d’InVivo à compter du 01/11/2022.  À partir de 2014 où il intègre le Comex, Sébastien Graff seconde Thierry…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 268800
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NAO 2022 : 3,23 % d’augmentations attribuées en moyenne (People Base CBM)

• En 2022, les entreprises du panel ont attribué en moyenne 3,23 % d’augmentations générales et individuelles (au lieu d'1,30 % en 2021) : une progression de 0,87 point par rapport aux prévisions d’octobre 2021 (+2,36 %). • Parmi les entreprises interrogées, 57,9 % ont versé des augmentations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 268809
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Plein-emploi : « Créer des passerelles entre les différentes formes d’emploi » (F. Ribuot, Randstad)

« Notre Code du travail dispose de multiples formes d’emploi : freelancing, auto-entreprenariat, intérim, CDI, CDD. Il nous faut créer plus de passerelles entre ces différents contrats pour fluidifier notre marché du travail. Cela signifie qu’il nous faut uniformiser davantage la protection…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 268728
• Publié le
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Demandeurs d’emploi : stable au 3e trimestre 2022 (vs T2), -11,2 % vs T3 2021 (Dares)

• En moyenne au troisième trimestre 2022, en France métropolitaine, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A,B, C) s’établit à 5 153 000. Parmi elles, 2 946 100 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 206 900 exercent une activité réduite…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 268798
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Caisse des Dépôts : Aurélie Robineau-Israël directrice des ressources humaines

Aurélie Robineau-Israël est nommée directrice des ressources humaines du groupe Caisse des Dépôts par son directeur général Éric Lombard, annonce la Caisse le 26/10/2022. Elle était rapporteure à la section de l’Intérieur du Conseil d’État. Aurélie Robineau-Israël est présidente du conseil…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 268766
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Assurance chômage : suppression par le Sénat de l’ARE suite à trois refus de CDI après un CDD

En séance dans la nuit du 25 au 26/10/2022, le Sénat a confirmé l’une des principales modifications introduites en Commission des affaires sociales sur le projet de loi de mesures d’urgence pour le plein-emploi : la suppression de l’ARE pour un demandeur d’emploi qui aurait refusé, au cours des 12…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 268757
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Contracyclicité de l’assurance chômage : « La concertation aboutira en fin d’année » (Olivier Dussopt)

« Le projet de loi soumis au Sénat aujourd’hui est le premier texte proposé par le Gouvernement autour de notre objectif de plein emploi. Il n’est certainement pas le dernier en la matière. Il nous permet d’examiner un certain nombre de mesures permettant de concourir à cet objectif. La France n’a…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 268708
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Parentalité, aidants : transposition de la directive 2019/1158 (projet de loi)

• L’article 11 vise à adapter la législation française à la directive 2019/1158 pour garantir le maintien de droits des salariés en matière de congé de paternité et d’accueil de l’enfant, de congé de présence parentale et de congé parental d’éducation. • L’article 12 vise à adapter la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 268722
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