Talent Management : archives (page 665/1296)

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Cabinet de Stanislas Guerini : Jehane Bensedira conseillère accessibilité des services publics

Jehane Bensedira est nommée conseillère accessibilité des services publics, relation à l’usager et suivi des politiques prioritaires au cabinet de Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, depuis le 10/10/2022, indique un arrêté du 25/10/2022 publié au Journal…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 269233
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Emploi des seniors : les 16 propositions de l’Institut Montaigne (rapport)

• Créer un contrat d’embauche pour les seniors de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, ou contrat de travail temporaire jusqu’à cinq ans, renouvelable une fois, et aux embauches en CDI ; • Moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 269213
• Publié le
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La question du travail : « Le Gouvernement devrait proposer un projet de loi global » (L. Berger)

« Aujourd’hui, tous les sujets sont sur la table : l’emploi, le travail, les retraites, la protection sociale, la discontinuité des carrières… Tous les sujets sont liés, et le Gouvernement devrait proposer un projet de loi global sur la question du travail et non sur le seul sujet des retraites »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 269202
• Publié le
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CNED : Cédric Moreau de Bellaing et David Fiala membres du conseil d’administration (JO)

Cédric Moreau de Bellaing et David Fiala sont nommés membres du conseil d’administration du CNED (Centre national d’enseignement à distance) en qualité de représentant de l’État désigné par la ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, Sylvie Retailleau, par arrêté du 20/10/2022 (JO…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 269188
• Publié le
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GEPP Boursorama : favoriser l’emploi des jeunes et le maintien en emploi des seniors (accord)

• Au moins 80 salariés âgés de moins de 26 ans recrutés en CDI d’ici à 2025  ; • Un objectif de 5 % de l’effectif pour les contrats en alternance ; • Maintenir la part des salariés âgés d’au moins 55 ans qui est de 5,4 % de l’effectif soit 46 salariés pendant la durée de l’accord ; • Recruter…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 268889
• Publié le
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Diversité, inclusion et start-ups : « Un problème d’ordre systémique » (Anthony Babkine, Diversidays)

• Soutenir les causes de la diversité et de l’inclusion au plus haut niveau de l’entreprise ; • Exploiter le processus du recrutement pour diversifier les talents ; • Se faire accompagner avec les acteurs engagés et des outils adéquats ; • Associer les fonds d’investissement à travers des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 268961
• Publié le
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Horaires atypiques de travail (soir, nuit, week-end) : 45 % des salariés concernés en 2021 (Dares)

• En 2021, 45 % des salariés travaillent en moyenne au moins une fois, sur une période de quatre semaines, en horaire atypique, c’est-à-dire le soir, la nuit, le samedi ou le dimanche. Cette part, assez stable sur plusieurs années, a légèrement peu baissé en 2020 et reste stable en 2021. Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 269106
• Publié le

1000 bulletins de paie à transmettre à une OS « 1ères class action en matière sociale » Racine Avocats

La Cour d’appel de Paris, dans un arrêt rendu le 13/10/2022, a condamné un employeur à fournir à la CGT de l’entreprise et à la confédération, plus d’un millier de bulletins de paie dans le cadre d’une action de groupe fondée sur une éventuelle discrimination des femmes d’un point de vue…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 269081
• Publié le
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Épargne salariale-retraite : un service de coaching financier pour les salariés (Carrefour)

Offrir un service de coaching financier de la fintech Filib, pour les aider à mieux gérer leur épargne salariale et préparer leur retraite, c’est le service proposé par le groupe Carrefour en France à ses salariés, annonce l’enseigne, le 28/10/2022. Chacun des 85 000 collaborateurs du groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 269077
• Publié le