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« Culture d’entreprise & qualité du management, les deux critères-clés d’attractivité » (B. Chrétien)

« Pour retenir nos talents aujourd’hui, il faut absolument être aligné sur leurs valeurs dont fait partie la parité », déclare Barbara de Saint-Aubin, DG d’Albéa, dans le cadre de la table ronde « La parité : Levier d’attractivité dans un contexte de guerre des talents » lors des Assises de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256692
• Publié le 30/06/2022 à 16:16
©  D.R.
Allocations d’assurance chômage : revalorisation de 2,9 % à partir du 01/07/2022 (Unédic)

« Le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations-chômage de 2,9 %. 2,1 millions d’allocataires sont concernés par cette revalorisation qui s’appliquera dès le 01/07/2022 », indique l’Unédic le 30/06/2022. Conformément à l’article 20 du règlement d’assurance…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 257014
• Publié le 30/06/2022 à 14:46
©  D.R.
Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation : jusqu’au 31/12/2022

• Modifier les conditions d’éligibilité à l’aide à l’embauche de certains demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation ; • Élargir le bénéfice de l’aide aux embauches en contrat de professionnalisation à l’issue d’une POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) ou d’une…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 256955
• Publié le 30/06/2022 à 12:31
©  MaZi - Fotolia MaZi - Fotolia
Télétravailleurs frontaliers, Suisse : prolongation au 31/10 du régime fiscal applicable (Bercy)

« Malgré la sortie de l’état d’urgence sanitaire et afin de stabiliser le régime fiscal applicable au télétravail, la France et la Suisse sont convenues que les mécanismes dérogatoires contenus dans l’accord amiable du 13/05/2020 continueront de s’appliquer provisoirement jusqu’au 31/10/2022, afin…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 256867
• Publié le 30/06/2022 à 09:17
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Assises de la Parité : « Avec le télétravail, évitons l’hyper-connexion » (M. Rouen, Banque Palatine)

« Nous disposons d’une charte pour des usages équilibrés entre vie professionnelle et vie personnelle », déclare Marie Rouen, directrice Ressources et Services à la Banque Palatine, lors d’une table ronde organisée le 28/06/2022 dans le cadre des Assises de la Parité sur le thème : « Management …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256887
• Publié le 29/06/2022 à 17:45
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« Le bassin d’embauche a été la Vendée. Aujourd’hui, c’est toute la France » (A. Belot, Fleury Michon)

« Notre bassin de recrutement a longtemps été la Vendée. Aujourd’hui, c’est la France entière. Si nous n’avions pas ouvert notre Hub à Nantes, nous aurions beaucoup plus de difficultés à recruter des candidats en direct ou par nos cabinets partenaires », déclare Antoine Belot, DRH de Fleury…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 256521
• Publié le 29/06/2022 à 14:16
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Assises Parité : « Vérifier nos équipements pour atteindre la mixité des métiers » (F. Nogué, SNCF)

« Nous sommes une entreprise de main d’œuvre et si nous voulons arriver à féminiser nos métiers, nous devons transformer nos établissements. Nous avons un programme spécifique OptiMixte et en 2022, nous allons  passer au crible nos 250 établissements pour vérifier la nature des équipements et voir…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256721
• Publié le 29/06/2022 à 12:24
Télétravailleurs frontaliers, Luxembourg : régime fiscal applicable (Bercy)

« La sortie de l’état d’urgence et l’amélioration de la situation sanitaire ne justifient plus le maintien de la non prise en compte pour le calcul du forfait de télétravail prévu dans la convention fiscale bilatérale entre la France et le Luxembourg au-delà du 30/06/2022 », indique Bercy le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, International, Pouvoirs publics
• Article n° 256791
• Publié le 29/06/2022 à 11:15
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Assises de la Parité : « Un objectif de 35 % de femmes en 2025 » (Caroline Chanavas, Naval Group)

« Nous avons 21 % de femmes dans l’entreprise (contre 19 % en 2020) et 23 % de femmes dans les comités de direction. Nous avons des objectifs de recrutement de femmes pour parvenir à 35 % en 2025 », déclare Caroline Chanavas, DRH de Naval Group dans le cadre la table ronde « Transformation et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 256678
• Publié le 28/06/2022 à 17:33
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Inflation : « Toutes les entreprises ne peuvent pas revaloriser leurs salariés » (G. Roux de Bézieux)

« Faut-il augmenter les salaires pour faire face aux grèves et débrayages touchant différents secteurs en France ? On ne peut pas répondre par oui ou non à cette question, car la situation de crise est contrastée. D’un côté, il y a les entreprises qui sont parvenues à augmenter les prix, et donc…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 256631
• Publié le 28/06/2022 à 17:10