Diversité, inclusion et start-ups : « Un problème d’ordre systémique » (Anthony Babkine, Diversidays)

• Soutenir les causes de la diversité et de l’inclusion au plus haut niveau de l’entreprise ;

• Exploiter le processus du recrutement pour diversifier les talents ;

• Se faire accompagner avec les acteurs engagés et des outils adéquats ;

• Associer les fonds d’investissement à travers des clauses d’engagement pour la diversité et l’inclusion dans les prises de participation des start-ups ;

• Mettre en place des critères de diversité’ et d’inclusion dans le cadre des prochains classements Next 40 et Next 120.

Telles sont les 5 recommandations en faveur de l’inclusion et la diversité dans les start-ups formulées par Diversidays, PwC France et Maghreb et Occurrence, apprend News Tank le 26/10/2022.

Start-ups : « La diversité et l’inclusion ne doivent plus être le parent pauvre du recrutement …