Emploi des seniors : les 16 propositions de l’Institut Montaigne (rapport)

• Créer un contrat d’embauche pour les seniors de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, ou contrat de travail temporaire jusqu’à cinq ans, renouvelable une fois, et aux embauches en CDI ;

• Moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du salarié ;

• Supprimer progressivement les « préretraites Unedic », qui constituent en pratique le dernier dispositif de préretraite financé sur fonds publics, à mesure que le taux d’emploi des seniors progressera ;

• Déplafonner le CPF pour les actifs de 50 ans et plus à hauteur d’un abondement effectué notamment par l’employeur.

Telles sont quelques-unes des 16 propositions formulées par Franck Morel, avocat associé chez Flichy Grangé Avocats et ancien conseiller social du Premier ministre Édouard Philippe de 2017 à 2020…