Emploi des seniors : les 16 propositions de l’Institut Montaigne (rapport)
• Créer un contrat d’embauche pour les seniors de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, ou contrat de travail temporaire jusqu’à cinq ans, renouvelable une fois, et aux embauches en CDI ;
• Moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du salarié ;
• Supprimer progressivement les "préretraites Unedic", qui...

