Talent Management : archives (page 675/1296)

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Aidance : « Un facteur d’attractivité et de rétention des talents » (Laurence Breton-Kueny, DRH AFNOR)

« L’aidance devient pour les entreprises un facteur d’attractivité et de rétention des talents. Les DRH doivent donc accompagner les salariés, non pas pour la performance de l’organisation, mais pour la performance sociale et pour que l’ensemble des salariés se sente bien dans l’entreprise »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 266725
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Le tiers-payant en formation, un danger mortel ? (Jean-Pierre Willems)

Pendant 45 ans, le système de formation professionnelle des salariés a essentiellement consisté en des financements mutualisés gérés par des organismes paritaires. Si cette généralisation du tiers payant a eu de nombreuses vertus, surtout dans les premiers temps de sa mise en œuvre, elle produit…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 266656
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Télétravail : les propositions de Terra Nova « pour un travail hybride socialement responsable »

• Créer un droit effectif au télétravail opposable à l’employeur  ; • Mettre en place par un accord national interprofessionnel un socle annuel minimum fixé initialement à 24 jours par an ainsi que des conditions d’exercice de ce forfait jours (délai de prévention notamment) ; • Donner aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266651
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Embauches : 6 615 100 contrats signés dans le privé au T2 2022, +6,1 % par rapport au T1 (Dares)

• Au 2e trimestre 2022, en France métropolitaine, 6 615 100 contrats de travail sont signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit 6,1 % de plus qu’au trimestre précédent (après +1 % au 1er trimestre 2022) ; • Le nombre d’embauches en CDD progresse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266721
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Formation : « Nous devrons simplifier radicalement les dispositifs d’accompagnement » (C. Grandjean)

« La VAE est aussi sous-utilisée en raison des contraintes administratives qu’elle comporte. Elle est souvent vécue comme un parcours du combattant et souffre d’un manque flagrant d’attractivité avec seulement 30 000 parcours validés en 2021, soit deux fois moins qu’il y a 10 ans », déclare Carole…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 266685
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Projet de loi « plein-emploi » : le détail des 7 articles du projet de texte (Assemblée nationale)

L’Assemblée nationale a achevé le 05/10/2022 l’examen en première lecture du projet de loi, portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, qu’elle a modifié : ce projet de texte prolonge les règles actuelles de l’assurance chômage, dans l’attente…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 266626
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Hausse des prix de l’énergie : les critères d’accès à l’APLD ( FAQ du ministère du Travail)

Les critères d’accès à l’APLD au titre des prix de l’énergie sont précisés dans un document Questions-réponses AP/APLD mis en place en mars 2022 dans le  cadre du contexte du conflit en Ukraine. La mise à jour de ce document date du 04/10/2022. « Les branches dont les accords d’APLD limitent…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 266630
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Une websérie sur les métiers de la rénovation énergétique au centre d’une campagne de recrutement

L’Ademe et le CCCA-BTP lancent le 06/10/2022 une campagne digitale de recrutement sur les métiers de la rénovation énergétique à destination des jeunes. Elle comporte notamment la diffusion de la websérie « T’ES REFAIT ! », prévue pour le 31/10/2022. Celle-ci souhaite promouvoir les formations et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 266577
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Aidant : les six priorités de la stratégie nationale pluriannuelle 2023-2024 (Jean-Christophe Combe)

• Renforcer le développement de l’offre de répit, tant sur le plan du maillage territorial et de la capacité de réponse, que sur le type de réponses apportées et leur adéquation aux besoins ; • Reconnaître l’ensemble des aidants (un travail sera engagé sur la définition des proches aidants dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 266586
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