Talent Management : archives (page 673/1296)

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FPT : les modalités de calcul et de versement de la dotation pour compenser des hausses en 2022 (JO)

Fixer les modalités de calcul et de versement de la dotation octroyée pour compenser certaines hausses de dépenses subies en 2022 par les collectivités territoriales et leurs groupements du fait de l’augmentation des prix de l’énergie, de l’alimentation et de la revalorisation du point…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 267448
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Travailleurs de plateformes : « Les 1ères négociations s’ouvriront la semaine du 17/10 » (B. Mettling)

« Les premières négociations collectives s’ouvriront la semaine du 17/10/2022 entre les représentants des plateformes des secteurs de la livraison et du VTC, et les représentants des travailleurs indépendants concernés », déclare Bruno Mettling, président du conseil d’administration de l’Arpe et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 267334
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Les « 24 heures du Bâtiment » organisées par la FFB, le 18/11/2022 à Paris-Porte de Versailles

La Fédération française du bâtiment organise le 18/11/2022 ses « 24 heures du Bâtiment » à partir de 9h30 à Paris Expo, Porte de Versailles (hall 7.3). L’objectif de cette manifestation est de montrer le rôle que les artisans et entrepreneurs du bâtiment jouent dans la société, mais aussi les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 267348
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Seniors : « Ne plus limiter la durée des missions d’intérim au-delà de 50 ans » (Prism’emploi)

• Abandon du principe de limitation de la durée des missions d’intérim et suppression du délai de carence pour les plus de 50 ans  ; • Création d’un cas de recours à l’intérim tenant compte des attentes et des besoins des seniors ; • Mutualisation des coûts de maladie et des accidents de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 267222
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« L’âge est le premier cas de discrimination pour l’accès à l’emploi » (Patrice de Broissia, Oasys)

« Il faut arrêter de catégoriser la population des seniors. On ne peut plus faire autrement de toute façon : on ne peut plus se payer le luxe de se passer des salariés expérimentés compte tenu des tensions de recrutement que la plupart des secteurs connaissent. Il faut aussi financer nos…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 266745
• Publié le

Carburants : Nous agissons avec tact et mesure quand le dialogue social n’est pas respecté (O.Véran)

« La Première ministre, Élisabeth Borne, a appelé syndicats et patronats à négocier sans délais. Plusieurs syndicats y ont répondu favorablement, à l’instar de la CFDT. Dans le cadre des stations Exxon, un accord majoritaire a été trouvé, entre le patronat et la majorité des représentants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 267217
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Projet de loi « plein emploi » : adoption du texte par l’Assemblée nationale

• L’Assemblée nationale a adopté en première lecture l’ensemble du projet de loi, portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, le 11/10/2022. • Ce projet de loi prolonge les règles actuelles de l’assurance chômage, dans l’attente d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 267168
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Cap’Handéo : « Un accompagnement concret et innovant pour les aidants  » (A. Pierre-Leandre)

« Le label Cap’Handéo “Entreprises engagées auprès de ses salariés aidants”, lancé par Klesia et Handéo en 2019 et déployé en partenariat avec l’Agirc-Arrco, permet d’accompagner l’entreprise dans l’appréhension du sujet des salariés aidants et dans la définition d’une politique en la matière…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 267015
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